五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五種社會保險。其中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

相關法條解析
1.社會保險屬于強制性保險。根據法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。
3.社會保險具有普遍保障性。一旦被保險人喪失勞動能力、受工傷或失業，經認定/鑒定，被保險人可依據社會保險享受工傷保險待遇、傷殘待遇。
4.勞動者在職時主動提出放棄社保并出具放棄聲明或用人單位強制勞動者放棄社保的，勞動者的該聲明無效，企業仍應依法為勞動者繳納社會保險。勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由解除勞動合同，但勞動者是否能要求用人單位支付經濟補償金，需要先看地方政府的具體法規規定。
5. 用人單位在試用期也要為員工繳納社保。

法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》
第十九條第三款　【試用期】
　　試用期包含在勞動合同期限內。

第七十二條  社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
 
《中華人民共和國社會保險法》
第十條  職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
 
第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
 
第三十六條　職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
　　工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
 
第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
 
第五十八條第一款　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第二款    自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
 
第六十條　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
 
第八十六條  用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
 
北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于印發《審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》的通知
24.勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，如何處理？
　　勞動者提出解除勞動合同前一年內，存在因用人單位過錯未為勞動者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險種不全情形的，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條的規定以用人單位未依法為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同并主張經濟補償的，一般應予支持。
　　用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數低等問題的，勞動者的社保權益可通過用人單位補繳或社保管理部門強制征繳的方式實現，在此情形下，勞動者以此為由主張解除勞動合同經濟補償的，一般不予支持。

　　25.勞動者要求用人單位不繳納社會保險，后又以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同并主張經濟補償的，應否支持？
　　依法繳納社會保險是《勞動法》規定的用人單位與勞動者的法定義務，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規定主張經濟補償的，仍應予支持。
 
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關于印發《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（一）》的通知
十一、勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的法律后果是什么？
勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社會保險的，該書面承諾無效。勞動者可以此為由解除勞動合同，但要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。

建議
1.勞動者：
（1）學習相應的法律法規，了解勞動者應享有的權利與義務；
（2）面對侵權行為，敢于拿去法律武器維護自身合法權益。
2.用人單位：
（1）用人單位應注意學習相應的法律法規，合法地保障員工的權益，體現用人單位的擔當與責任。
（2）用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務，若不繳納，用人單位會受到行政處罰，且仍需要為員工補繳社會保險。
（3）用人單位不為員工繳納社會保險，還可能遇到的風險有：員工發生工傷時，醫療和賠償費用無法報銷，將由用人單位自行承擔。