經(jīng)過法院判決，A公司需補繳張三的社會保險，對于張三的經(jīng)濟補償金請求不予支持。

案件分析

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

但在職工自愿放棄，不予辦理的情況下，其再以用人單位未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，明顯有違誠實信用原則。法律，一定要倡導(dǎo)良善的價值觀，如允許從不被倡導(dǎo)的價值觀中受益，將會起到很大錯誤的示范效果，法院以明顯有違誠實信用原則不支持張三的經(jīng)濟補償金的主張。 法律風(fēng)險提示

1. 將社保換成現(xiàn)金再直接交給員工可以嗎？

該行為屬于無效行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條的規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。

2.被自愿了，該怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位對應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。企業(yè)如果強制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后依法處理，企業(yè)仍需要繳納。

3.返聘退休人員是否需要為其繳納社會保險？

公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇是《中華人民共和國勞動合同法》第44條所規(guī)定的，因此返聘退休人員公司可以不用為其繳納社保。