不可以！ 此外公司也不能與員工簽訂類似“員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工”的協議！ 據《社會保險法》《勞動合同法》相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

勞動法員工可以放棄社保嗎(員工自愿放棄社保發生工傷)

不可以！ 此外公司也不能與員工簽訂類似員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工的協議！ 據《社會保險法》《勞動合同法》相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。...

員工主動放棄繳納社保,發生工傷怎么辦？

汪某于2017年3月8日入職某公司任保潔員一職，入職后同年4月1日汪某向公司提出自動放棄繳納社保聲明，寫明公司直接向汪某支付200元社保補助，而由此產生的一切后果由汪某本人自負，與公司無關。 汪某在同年6月16日的上班途中，發生交通事故，當場死亡。經道路交通事故認定，汪某與肇事司機承擔事故的同等責任。汪某的丈夫向該地人社局提出工傷認定申請。經調查，該地人社局認定：汪某在上班途中遭遇非本人主要責任交通事故死亡，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規定，屬于工......

驚！員工自愿放棄社保，公司面臨3個大坑！

員工自愿放棄社保，對公司來說風險大大的，絕對是個坑！很大很大的坑！以下這3大法律風險，用人單位必須面對！2012年12月12日，魏文長入職東莞一織布廠工作，擔任雜工，雙方簽訂書面的勞動合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。勞動合同第九條約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續。2014年7月17日起，魏文長因突發胸背疼痛，經醫院住院治療，診斷為主動脈夾層（StanfordA型）、高血壓病（2級極高危組）。根據魏文長提交的醫療費發票，至2......