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企業員工工傷保險待遇

2023-06-06 16:36發布

企業員工工傷保險待遇

甲在公司上班,月工資1萬,公司通過一公一私兩個賬號發放工資,以3000元標準為甲繳納社保。

某日,在公司安排的工作任務中,甲受傷,住院治療。休養兩個月后,甲向公司提出回廠上班,公司要求其簽署自愿放棄一次性傷殘就業補助金的承諾書,否則不要甲回來上班。

①甲因公司安排的工作任務受傷,單位應當在受傷之日起30日內向社保部門提出工傷認定,單位不提出認定申請的,甲或其直系親屬可在受傷之日起1年內向社保部門提出工傷認定申請;

②社保部門認定為工傷后,甲在收到《工傷認定書》后,可攜帶病歷等材料向社保部門提出勞動能力鑒定申請;

③勞動能力鑒定的等級結果決定此次工傷事故的賠償數額;

④工傷保險待遇包括:醫療康復待遇、傷殘待遇、因工死亡待遇;

⑤此次工傷事故中,單位要承擔賠償項目僅有停工留薪期待遇和一次性傷殘就業補助金,其他項目的賠償由工傷保險支付;

⑥停工留薪期的確定:停工留薪期一般不超過6個月,由用人單位根據工傷協議醫療機構的診斷證明確定,用人單位應當將具體的停工留薪期以書面形式告知受傷的職工;

⑦甲在休養后要求回到公司上班,單位要求簽署承諾書實屬多此一舉,因為對于一次性傷殘就業補助金(單位賠)和一次性醫療補助金(社保賠)的賠償前提是甲與單位解除或終止勞動關系,甲都愿意主動回來上班,就是視為自動放棄了,根本不需要簽署所謂的承諾書;

⑧甲要求按實際工資進行工傷保險待遇的賠償,不會得到仲裁、法院的支持;

⑨甲的工資是分兩個賬戶轉賬,只有一個對公賬戶備注的工資,甲主張因單位對未交社保的工資部分的保險待遇產生的差額,由單位承擔賠償責任,一是由甲舉證證明,舉證上存在困難,即便舉證,法院也不予支持;

⑩對于甲的情況,其可以向公司主張兩個月的停工留薪的待遇,其他醫療待遇、康復待遇、一次性傷殘補助金可在勞動能力鑒定結果出來后向社保部門提出支付申請。


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