企業(yè)員工工傷保險(xiǎn)待遇

某日，在公司安排的工作任務(wù)中，甲受傷，住院治療。休養(yǎng)兩個(gè)月后，甲向公司提出回廠上班，公司要求其簽署自愿放棄一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的承諾書，否則不要甲回來上班。

①甲因公司安排的工作任務(wù)受傷，單位應(yīng)當(dāng)在受傷之日起30日內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定，單位不提出認(rèn)定申請(qǐng)的，甲或其直系親屬可在受傷之日起1年內(nèi)向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

②社保部門認(rèn)定為工傷后，甲在收到《工傷認(rèn)定書》后，可攜帶病歷等材料向社保部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；

③勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)結(jié)果決定此次工傷事故的賠償數(shù)額；

④工傷保險(xiǎn)待遇包括：醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇、因工死亡待遇；

⑤此次工傷事故中，單位要承擔(dān)賠償項(xiàng)目?jī)H有停工留薪期待遇和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其他項(xiàng)目的賠償由工傷保險(xiǎn)支付；

⑥停工留薪期的確定：停工留薪期一般不超過6個(gè)月，由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，用人單位應(yīng)當(dāng)將具體的停工留薪期以書面形式告知受傷的職工；

⑦甲在休養(yǎng)后要求回到公司上班，單位要求簽署承諾書實(shí)屬多此一舉，因?yàn)閷?duì)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（單位賠）和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（社保賠）的賠償前提是甲與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，甲都愿意主動(dòng)回來上班，就是視為自動(dòng)放棄了，根本不需要簽署所謂的承諾書；

⑧甲要求按實(shí)際工資進(jìn)行工傷保險(xiǎn)待遇的賠償，不會(huì)得到仲裁、法院的支持；

⑨甲的工資是分兩個(gè)賬戶轉(zhuǎn)賬，只有一個(gè)對(duì)公賬戶備注的工資，甲主張因單位對(duì)未交社保的工資部分的保險(xiǎn)待遇產(chǎn)生的差額，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，一是由甲舉證證明，舉證上存在困難，即便舉證，法院也不予支持；

⑩對(duì)于甲的情況，其可以向公司主張兩個(gè)月的停工留薪的待遇，其他醫(yī)療待遇、康復(fù)待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來后向社保部門提出支付申請(qǐng)。