不可以！ 此外公司也不能與員工簽訂類似“員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工”的協議！ 據《社會保險法》《勞動合同法》相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

員工簽了自愿放棄社保聲明，公司賠了60萬！

來源：勞動法庫【案情簡介】謝遜于2015年1月3日入職上海冰火島公司從事司機工作，雙方簽訂有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的勞動合同。2015年1月27日，謝遜簽署了一份自愿放棄社保聲明書，內容為：乙方（即謝遜）于2015年1月3日到甲方（即公司）公司工作，獲知甲方將統一為其在上海市社保中心購買社會保險，并按照規定由雙方分別繳納參保費用，乙方應負擔的費用由乙方按照規定從其工資中代扣代繳，乙方在充分了解到社保的相關規定，清楚其在社保上的權利義務以及不購買社?？赡艽嬖诘姆娠L險后，仍......

自愿放棄繳社保后果誰承擔？

社會保險對于每個人來說都很重要，但有些勞動者因各種原因不愿繳納社保，并與用人單位簽署了放棄社保協議。那自愿放棄繳社保的后果誰承擔？公司在這其中又會面臨哪些風險呢？ 1、不繳納社保，公司有哪些風險？ 一、失信聯合懲戒的風險 公司不給員工繳納社?；蛘卟蛔泐~繳納社保，情節嚴重的可能會面臨企業聯合失信懲戒的風險，這將不利于企業的生產經營發展。 二、行政強制追繳風險 根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請......

驚！員工自愿放棄社保，公司面臨3個大坑！

員工自愿放棄社保，對公司來說風險大大的，絕對是個坑！很大很大的坑！以下這3大法律風險，用人單位必須面對！2012年12月12日，魏文長入職東莞一織布廠工作，擔任雜工，雙方簽訂書面的勞動合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。勞動合同第九條約定，魏文長自愿放棄公司代辦參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續。2014年7月17日起，魏文長因突發胸背疼痛，經醫院住院治療，診斷為主動脈夾層（StanfordA型）、高血壓?。?級極高危組）。根據魏文長提交的醫療費發票，至2......