案情：張三于2011年5月3日入職某公司后，其在《個人申請書》及《勞動合同》中聲明自愿放棄社保，由公司支付相應補貼。后張三離職并就社保問題提起勞動仲裁，要求公司補繳社保等。

法院認為雖然張三向用人單位申請不繳納社會保險，但勞動者是否參加社會保險不在其權利處分范圍之內，其與用人單位關于不繳納社會保險改為發放保險補貼之約定不僅有損個人社會保險利益，也侵害了全體社會的整體利益，違反了法律、行政法規強制性規定，屬于無效約定。原審法院認定雙方簽訂的合同中關于向勞動者發放社會保險補貼之條款因違反法律、行政法規的禁止性規定而無效，符合本案實際，本院予以支持。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。第六十條規定：職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。 根據上述法律規定，作者認為首先，用人單位負有為勞動者按時申報并足額繳納社會保險費用的法定義務，勞動者應當繳納的社會保險費用由用人單位代扣代繳。其次，參加社保和享受社保待遇是勞動者的法定權益，勞動者聲明放棄是無效的，用人單位不得違反法律的強制性規定，不得因勞動者自愿放棄繳納社保的承諾而免除其社保繳納義務。同時，社保待遇不僅關乎勞動者個人權益還關乎國計民生，人民法院將會統一裁判尺度，將該種放棄行為認定為無效，引導社會價值觀念。