2023-06-06 09:27發布
為員工繳納社會保險，是用人單位的法定義務。司法實踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發的勞動爭議糾紛屢見不鮮，勞動仲裁、法院判決的案例中，這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔相應的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
近日，《社會保險經辦管理服務條例（征求意見稿）》面向社會公開征求意見，社保又將迎來3大新變化。哪些證明將不用再提供？跨地區就業后，手續辦理如何優化？哪些行為將列入黑名單？…最新文件公布，事關所有人，社保將迎來3大新變化！01、不交社保將列入...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而...
我們許多人都知道，在我國勞動者是享有一些基本權益的。當勞動者入職簽訂合同以后，用人單位就要為勞動者繳納社保，這也是變相性的給予了大眾更多的福利。 我們許多人都知道，在我國勞動者是享有一些基本權益的。當勞動...
按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作，在工資表上簽字領取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險，2009年8月至2016年5月的養老保險。 01案例...
2018年6月，張三與用人單位簽訂了勞動合同，合同約定勞動期限為1年。合同履行期間，用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動期限屆滿后，用人單位沒有與張三續簽勞動合同，張三一直工作至今。 問...
職場上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說法，但是對于想跳槽的人來說，每天都是就業的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎而尋找新東家……但是，入職新公司到試用期結束，是社保最容易出問題的時間段，想積累繳納年限買房搖號的你，最好還是...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓期間，單...
社會保險對于每個人來說都很重要，但有些勞動者因各種原因不愿繳納社保，并與用人單位簽署了放棄社保協議。那自愿放棄繳社保的后果誰承擔？公司在這其中又會面臨哪些風險呢？ 1、不繳納社保，公司有哪些風險？ 一、...
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