原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作，在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn)，2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

01案例概述

原告與被告公司分別于2012年1月1日、2015年1月1日簽訂有《勞動(dòng)合同書》。2013年11月26日，原告達(dá)到法定退休年齡。2016年4月1日后，原告未再在被告公司處工作。原告起訴被告公司未按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定出具終止勞動(dòng)合同證明解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并未在15日內(nèi)為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)農(nóng)民工合同制職工在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不能中斷，由于被告公司沒(méi)有足額為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，造成原告養(yǎng)老保險(xiǎn)57個(gè)月經(jīng)濟(jì)損失。因此原告請(qǐng)求判決被告公司賠償原告養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按2008年度全市職工年工資至2015年度全市職工工資加2016年被告公司崗位職工總額工資66000元/年=415248元÷9年÷12個(gè)月×20%×57個(gè)月=42831.78元。
法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，被告公司負(fù)有舉證責(zé)任。原告主張從2006年4月起與被告公司存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此被告公司并未舉證反駁，且被告公司為原告參加了2006年4月至2013年11月的工傷保險(xiǎn)，故法院采信原告的陳述，認(rèn)定原告與被告公司從2006年4月起至2013年11月26日存在勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告公司作為用人單位，應(yīng)依法為原告參加2006年4月至2009年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

02法條適用

1.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。
2.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定第十九條：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。
4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
7.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
03風(fēng)險(xiǎn)提示

1.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位不可推卸的義務(wù)。若是員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，則該協(xié)議無(wú)效，用人單位仍舊需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，勞動(dòng)者本人也有繳納社保的義務(wù)，因此必須按照合理合法的方式在社保基金系統(tǒng)中進(jìn)行繳納。
3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可能會(huì)面臨雙罰款。若是用人單位強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議，不僅無(wú)效且違法，需要企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)繳并會(huì)受到相應(yīng)處罰。
4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位若是沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要因此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.員工當(dāng)月工資因在職天數(shù)不夠等原因?qū)е虏粔虮ｋU(xiǎn)個(gè)人部分扣繳額，需要員工個(gè)人承擔(dān)個(gè)人差額部分費(fèi)用，單位部分由單位及時(shí)繳納。
6.員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時(shí)間早于社保征繳時(shí)間，且員工要求必須攜帶解合書按時(shí)入職同時(shí)下家單位為其繳納當(dāng)月保險(xiǎn)（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài)）。如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟，單位要面臨要全額補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)果，還要承擔(dān)高額的滯納金，因此要做好社保的銜接工作。
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