社會保險，是指具有一定勞動關系的勞動者因各種原因喪失勞動能力或者暫時中斷勞動，即遇到因年老、疾病、失業、工傷、生育等勞動風險時，本人及家庭從國家和社會獲得物質幫助的一種法律制度。 我國目前提供的社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五種，也就是我們常說的五險，一金指的是住房公積金。目前，根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。由此可見，老板給我們繳納社保是法律的強制規定，但其標準會根據當地經濟水平具體執行。有一些經濟效益好的單位還可能會為員工購買額外的商業保險，但需要注意的是該保險一般在員工離職后會即可停止。

那么，如果單位不愿意給員工繳納社保，我們該怎么維護自己的合法權益呢？

一、以單位違法為由，解除勞動關系，并要求支付經濟補償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因此，當用人單位未依法為我們打工人繳納社會保險費的，我們不僅可以單方解除勞動合同，還可以根據勞動法第四十六的規定要求用人單位支付經濟補償金。

二、向社保機構舉報，要求用人單位補交社保金

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十二條規定：任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴；第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 當用人單位社保補繳后，拖欠的社保款項會進入勞動者的社保賬戶，繼而保證勞動者權益的完整性。但是實務中這其實并未實際引起太多勞動者的重視，導致自己的權益受損而不自知。

三、若未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫療保險，且社會保險經辦機構不能補交費用，當勞動者患病時應當由醫療保險承擔而無法承擔的，員工可以請求用人單位為自己買單。

我們在日常工作中還經常會碰到很多用人單位以員工尚在試用期內為由，不為其繳納社會保險。但其實根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，試用期應當包含在勞動合同期限內。所以盡管處于試用期，因雙方已經成立勞動關系，用人單位也應當為員工依法繳納社保。另外，在日常工程中還經常存在勞務派遣關系，例如張三被甲公司派遣到乙公司工作，此時究竟應當由哪個公司為張三繳納社保呢？根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當履行用人單位對勞動者的義務。所以甲公司屬于用人單位，與張三簽訂勞動合同，應當根據相關規定為其依法繳納社保。而乙公司屬于接受以勞務派遣形式用工的單位，即用工單位。根據勞動法第五十九條的規定，甲公司應當與乙公司訂立勞務派遣協議，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。