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2023-06-06 15:28發布
女性的孕期、產期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動法》特別保護的，在這個期間的女性如果被辭退，企業會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育，幫助女性平等就業的需要。至于會不會對女性就業產...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 ...
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一、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦?剛懷孕就被公司辭退了可以和公司協商處理，無法協商處理的可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因...
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時間，在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低，產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間，企業需要招錄并培...
一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。2、懷孕、產期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有...
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一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。3、經濟補...
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