您好,想咨詢一下,用人單位說與員工入職簽訂的合同中

      2023-12-16 05:19發布

      0條回答

      相關知識

        入職3天還沒簽合同可以離職嗎

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 23:16

        一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單...

        勞動法律法規大全,勞動法法律法規大全

        來源:債權債務 時間:2022-06-16 12:29

        勞動保障法律法規大全 勞動保障法律法規大全:2017年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些?(十一)勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機構提出仲裁申請;2、仲裁申請書格式規定需...

        公司不繳納社保如何對其進行舉報?

        來源:公司法 時間:2021-08-30 09:18

        我們許多人都知道,在我國勞動者是享有一些基本權益的。當勞動者入職簽訂合同以后,用人單位就要為勞動者繳納社保,這也是變相性的給予了大眾更多的福利。 我們許多人都知道,在我國勞動者是享有一些基本權益的。當勞動...

        企業如何應對員工入職風險

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 14:37

        1、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規都規定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權。雖然,勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動合同,但這就會增加用工失敗的成本。 風險表現:《勞動合同法》第九...

        企業應該知道員工入職需要注意的法律風險

        來源:其它 時間:2021-08-27 20:59

        員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...

        公司違規開除員工需要什么證據(公司違規開除員工需要什么證據)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 23:45

        沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關系的證據。...

        人事保管合同簽訂流程是什么

        來源:合同事務 時間:2022-07-13 09:29

        一、人事保管合同簽訂流程是什么(一)、首先要認真審查勞動者的主體資格(1)勞動者身份的審查:HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對,然后讓其在復印件上簽字確認。明確復印件與原件一致,由本人提供。如有虛假,愿意承擔一切法律...

        入職后崗位與應聘崗位不一致怎么辦

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 21:16

        入職后崗位與應聘崗位不一致該怎么辦 如果應聘者辦理了入職手續,簽訂了勞動合同,就可以可以追究企業的責任。 根據勞動合同法第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...

        關于求職需要了解的相關法律問題

        來源:其它 時間:2022-05-04 11:29

        面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...

        沒簽勞動合同,用人單位如何進行補救

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:29

        我國《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ...

      主站蜘蛛池模板: 成人国产精品一区二区网站| 日本无卡码一区二区三区| 亚洲一区无码精品色| 中文字幕一区在线| 亚洲福利一区二区| 国产精品亚洲一区二区三区久久| 中文字幕一区在线播放| 色视频综合无码一区二区三区| 精品不卡一区二区| 国产在线无码视频一区二区三区| 日本v片免费一区二区三区| 国产一区视频在线| а天堂中文最新一区二区三区| 秋霞日韩一区二区三区在线观看 | 国产一区二区三区亚洲综合| 日韩人妻不卡一区二区三区| 日韩在线一区高清在线| 亚洲乱码一区二区三区国产精品 | 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 一区二区三区91| 美女视频一区二区| 精品视频午夜一区二区| 中文字幕日韩一区二区不卡| 2014AV天堂无码一区| 一区二区三区四区国产| 精品女同一区二区三区在线| 无码国产精品一区二区免费式直播| 亚洲韩国精品无码一区二区三区| 国模丽丽啪啪一区二区| 国模大尺度视频一区二区| 中文字幕一区日韩在线视频 | 无码囯产精品一区二区免费| 亚洲综合一区二区国产精品| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院 | 丰满人妻一区二区三区免费视频| 天天综合色一区二区三区| 一区二区三区四区视频| 日韩高清国产一区在线| 欧美av色香蕉一区二区蜜桃小说 | 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区| 91一区二区在线观看精品|