員工被判刑后，企業可以依法開除職工。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條?第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 擴展資料： 《中華人民共和國刑法》第一百條　依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業的時候，應當如實向有關單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。 《中華人民共和國刑法修正案（八）》十九、在刑法第一百條中增加一款作為第二款：“犯罪的時候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規定的報告義務?！?參考資料來源：百科-中華人民共和國勞動合同法

員工違法被逮捕公司可以開除嗎(公司違法開除員工怎么辦)

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，被追究刑事責任是指被法院判處......

員工舉報企業違法可以被開除嗎(因為舉報公司領導被開除)

有可能，不過對于單位的違法行為，任何人都有權舉報，用人單位不能因為勞動者舉報而報復勞動者將其開除。如果勞動者舉報用人單位違法行為之后，用人單位將勞動者開除的，那么勞動者可以到當地勞動行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動行政部門會介入調查用人單位的開除行為是否屬于因為勞動者舉報而采取的報復行為，如果用人單位無法給出正當合法的開除勞動者的理由或者勞動行政部門認為用人單位的理由不充分時，那么勞動行政部門會對用人單位進行處罰并要求用人單位賠償勞動者損失。 根據《勞動法》第一百零一條規定，用......

銀行員工逾期被起訴單位會開除嗎 銀行逾期被起訴會怎樣

要看什么罪行。被起訴了應該不是小事。而且你要問的是行里的處罰嗎？一般情況下，只要司法機關有處理你的動作。銀行工作人員都會被開除。我在事業單位上班欠銀行和金融公司貸款還不起會開除公職嗎？如果知道你的地址工作，欠款會給你下通知或者法院傳票，最狠可能掛你工資卡直接從工資扣除，他們沒權利開除你有個員工欠信用卡逾期，銀行打電話到公司很煩，可不可以說他已經辭職了嗎？員工欠款與公司無關，可以起訴他們騷擾...