
摘要:在市場經濟條件下,企業經濟合同是企業從事經濟活動取得經濟效益的橋梁和紐帶。同時也是產生經濟糾紛的根源。因此,企業如何防范經濟合同的法律風險,一直是擺在企業經營者與合同管理者面前極其重要的問題。本文在闡述經濟合同法律風險的概念、成因及特征基礎上,從分析總結經濟合同常見的法律風險及合同法律風險防范的必要性入手,著重探討了經濟合同簽訂、履行、變更、解除和終止各階段法律風險的防范。(剩余0字)...
經濟合同糾紛是指當事人雙方在依法簽訂經濟合同之后,履行義務的過程中所產生的意見分歧或爭議??梢酝ㄟ^以下幾個方面解決: 1、協商。合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。 2、調解。合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。 3、仲裁。合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲......
隨著我國市場機制的逐步完善,合同觀念深入人心。與之相應,合同糾紛也越來越多。如何在訂立合同時防范合同欺詐,預防合同糾紛的發生,已成為眾多公司經營管理者追求的目標。作為公司經理人,如果你在簽訂合同時能夠很好的應用有關對策,那么,在將來可能發生的合同糾紛中,就能將風險降低到最低。本文根據對眾多合同糾紛案件的分析和研究,提出了在簽訂合同時應重點注意的幾個問題,但愿它們能幫助你簽訂無可挑剔的合同,讓你的公司在交易過程中降低風險。 一、爭取合同的起草權 一般來講,合同由誰起草,誰就掌握主動權。起草一方的主......

一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
(三) 勞動合同問題。隨著近年來就業形勢的越來越嚴峻,國家對勞動領域的關注度極度增加,普通勞動者法律意識和權利意識的增強,勞動領域的法律爭端越來越多。而伴隨著《勞動合同法》,《勞動爭議仲裁調解法》等法律的頒布和大張旗鼓的宣傳,強制簽訂勞動合...
一、定作合同的概念定作合同是定作人要求承攬人按其要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。 二、定作合同糾紛產生的原因 1. 主體沒有訂立合同的資格,沒有實際履行能力。在現實經濟生活中,經常出現的合同欺詐行為就是訂立合同的主體沒有訂...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
隨著互聯網金融的快速發展,網貸平臺逐漸成為人們日常生活中不可或缺的一部分。然而,網貸平臺也面臨著一些法律風險。三門峽網貸停息掛賬規避法律風險的方法,是網貸平臺上一個比較有爭議的話題。本文將探討這個話題,幫助讀者更好地了解相關法律風險。 在...
勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重,精確解讀相關法律政策,對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險:指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是...
一,一些特殊討債的情況 1、分期付款交易 分期付款交易中防止拖欠的對策是在簽約時采取所有權保留措施。應采取書面合同形式,并最好由公正機關公正。 2、對方揮霍、轉移財產時 債務拖欠者不妥善保管財產,任其財產受損,或為規避法院強制執行而任意揮霍...
勞動糾紛中關于五險一金的部分可以說占據了相當大的比重,精確解讀相關法律政策,對規避、處理相關問題一定大有幫助。今天給大家介紹幾個遇到此類問題的處理法則。 五險:指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指的是...
展開全部 參加建設的單位及專業也越來越多,而且工期要求越來越短。還有不可擺脫的自然環境,現場條件及社會因素的影響。因此幾乎沒有不存在風險因素的工程。因此,慎重分析研究各種風險因素,在簽定合同中盡量避免承擔風險的條款,在履行合同中采取有效措施...