1、不管有無勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，如屬經(jīng)濟(jì)性裁員，都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限從2010.6.1起計。 2、即使偽造勞動合同，也可以申請筆跡鑒定。

公司如何規(guī)避勞動者學(xué)歷造假行為

2021年11月8日，網(wǎng)上傳出一張李佳琦參選上海浦東新區(qū)人大代表198選區(qū)候選人公示的圖片，其中學(xué)歷一欄標(biāo)注的高中學(xué)歷，引發(fā)網(wǎng)友對其學(xué)歷造假的質(zhì)疑。 對此，其公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)表示，李佳琦確實曾就讀于南昌大學(xué)，因工作原因提前離校，我們此前各項對外填報材料最高學(xué)歷都是填寫的高中學(xué)歷。 李佳琦是什么學(xué)歷不重要，但有沒有造假就很重要。雖然李佳琦并不是靠學(xué)歷才成為直播一哥，但是各種宣傳中，211大學(xué)畢業(yè)，也是他常見的光環(huán)之一。實話實說，是誠信的基本原則，是就是......

員工學(xué)歷造假，三年后被公司發(fā)現(xiàn)能否解除勞動合同

甲大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘某公司，在勞動合同簽訂前，甲向公司提供了大學(xué)本科學(xué)歷證書的復(fù)印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，甲工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。 甲工作第三年，公司人事部在清理員工檔案時發(fā)現(xiàn)甲的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件有造假嫌疑。公司即向其本人求證，甲如實交代了其當(dāng)時面試時所提供的學(xué)歷證書復(fù)印件是偽造的。公司得知此事實后，便以甲提供虛假應(yīng)聘材料，嚴(yán)重違紀(jì)為由要求與甲解除勞動合同。甲隨即即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司與其恢復(fù)勞......

員工學(xué)歷造假企業(yè)可否當(dāng)然解除勞動合同？

　★案情簡介★爭議焦點　　本案的爭議焦點在于：員工學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以當(dāng)然解除勞動合同?　　公司認(rèn)為：劉先生2007年應(yīng)聘時向公司提供偽造的大學(xué)本科學(xué)歷證書復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐的手段使公司在違背真實意思的情形下所簽訂的勞動合同，應(yīng)認(rèn)定為合同無效。故公司以提供虛假應(yīng)聘材料，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由與劉先生解除勞動合同，并無不妥。　　劉先生認(rèn)為：其在公司工作已經(jīng)2年有余且工作表現(xiàn)也得到公司的認(rèn)可，公司不可因兩年之前其應(yīng)聘時提供虛假材料，而現(xiàn)在與......