小編為大家整理了關于在申請勞動仲裁的時候，公司卻偽造假的考勤表！的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。

導讀：有粉絲在小程序上咨詢我在申請勞動仲裁的時候，公司為造假的考勤表，我該如何處理？

勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。

1、庭前的證據未經質證，目前不能確定作為證據，所以現在你不能申請鑒定。

2、在庭審質證過程中，對證據的真實性有異議的，可以申請鑒定，但鑒定本身是有風險的，一方面是鑒定費用負擔問題，一方面是鑒定結果的未知性。

3、根據證據條例，你也可以舉出證據來證明其偽造，另外，如系明顯偽造的證據，你可以在庭審中指出相應的錯誤和瑕疵，以此影響仲裁庭的判斷，仲裁庭注意到你的申辯和質證意見的話，有采納的可能。

在勞動爭議中，公司編造證據的行為大概分為這幾種：

1、偽造、毀滅重要證據，影響到案件審理的。

2、指使、賄買、脅迫他人作偽證的。

3、以暴力、威脅、賄買等方式阻止證人作證。

第一點是勞動爭議中公司最常用的手段，很多員工都遇到過；第二點基本上是讓在職員工作證，這種員工很難證明，第三點勞動爭議中基本很少遇到，遇到了就可以報警。

對于公司編造的證據，情節較輕的，因為公司基本上不用為此承擔什么責任，所以對于我們來說，首先能做的就是對這些證據一律不予認可，并且提出額外質疑。比如質疑公司臨時編造的證據沒有經過你簽字、沒有提前告知你；公司剪輯的視頻非原始文件等等。當然，最有力的就是自己能有同樣的證據來推翻公司的這些證據。

對于偽造證據的，一般根據情節較重，可對公司的主要負責人或直接責任人予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。主要負責人一般是法定代表人、總經理、或者公司授權的某個人；而直接負責人，顧名思義，就是直接編造證據的責任人，一般是公司的法務人員、人力資源部門的員工。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條 妨害司法行為

訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；

（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；

（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點并責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；

（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；

（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；

（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《中華人民共和國刑法》第三百零五條　【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持仲裁調解，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委制作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。

仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。

總的來說，對于公司單方面編造的證據，無論是怎么樣，首先都不要認可，除非是內容對自己有利的；其次在庭審時一定要向公司明確表示出自己一定會追究公司偽造證據的法律責任，給公司施壓。反過來，對于我們自己，也不要去偽造證據，否則容易變得被動。

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