前言：員工擅自將公司提供的宿舍轉(zhuǎn)由他人居住，經(jīng)公司清退后，該員工又以欺騙的方式使得公司管理人員打開房門偷換門鎖，從而繼續(xù)占用宿舍......面對(duì)員工如何惡劣的違規(guī)行為，公司做出解除勞動(dòng)合同的決定。法院是否支持公司這一決定呢？

2002年7月5日，陳某艷入職中國醫(yī)藥研發(fā)公司。2003年6月，陳某艷獲得位于昌平區(qū)沙河鎮(zhèn)某某路10號(hào)院4單元401宿舍的租住使用權(quán)。2005年3月15日，陳某艷參加第一屆職工代表大會(huì)第二次會(huì)議，聽取了胥某副總經(jīng)理所做的有關(guān)規(guī)章制度說明，其中含《員工宿舍區(qū)管理規(guī)定》，該規(guī)定第四條：入住人員只限員工與其戶口同冊(cè)家屬或供養(yǎng)親屬，第六條：任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自出租房屋。

后雙方（甲方中國醫(yī)藥研發(fā)公司，乙方陳某艷）簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定：合同期限自2008年1月1日起生效至2008年12月31日終止；陳某艷在藥理研發(fā)部研究開發(fā)崗位工作；乙方必須遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、工作崗位要求及各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和正當(dāng)利益，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，或者發(fā)生損害甲方利益謀取私利的行為，或者因工作不負(fù)責(zé)任造成甲方嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失與不良影響，甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予乙方處分或處罰，直至解除本合同；有下列情形之一時(shí)，甲方可以解除本合同，不支付乙方任何補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反本合同保守知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密約定的；

3、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度行為的；

4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大聲譽(yù)損害的；

5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；同時(shí)還約定其他事項(xiàng)。

后雙方分3次續(xù)訂至2016年1月5日。2016年1月5日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同變更書》，合同期限為無固定期限。

2017年初，公司入戶調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，陳某艷將所住宿舍交由他人居住，于是公司要求陳某艷清退宿舍。其后，陳某艷再次申請(qǐng)員工宿舍，公司未予批準(zhǔn)。在知道宿舍申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)后，陳某艷以清理物品為由騙取管理員為其開門，強(qiáng)行拆裝、更換宿舍門鎖，并持續(xù)侵占宿舍。公司為此與陳某艷多次溝通，但其拒不返還。

2017年9月，公司向陳某艷出具了停職通知書，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。陳某艷遂訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等共計(jì)39萬余元。

關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題。法院認(rèn)為：

一、陳某艷違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條中勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的規(guī)定。

職業(yè)道德系人們?cè)诼殬I(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，即一般社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)，誠實(shí)守信、公私分明是其中一項(xiàng)主要內(nèi)容。陳某艷作為一個(gè)完全行為能力成年人，應(yīng)當(dāng)知曉宿舍是公司所有的財(cái)產(chǎn)，公司對(duì)宿舍具有管理權(quán)力，具有對(duì)宿舍使用者的決定權(quán)。陳某艷將宿舍交由他人居住、再次申請(qǐng)宿舍時(shí)所填寫內(nèi)容、更換宿舍鑰匙等一系列行為均違反了誠實(shí)守信、公私分明的內(nèi)容。

二、陳某艷的行為違反了雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同書》中第二十一條、第二十二條的約定。

三、陳某艷的行為屬于《員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》中嚴(yán)重違紀(jì)行為，《員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》時(shí)間雖在陳某艷更換宿舍門鎖之后，但在制定《員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》之后，中國醫(yī)藥研發(fā)公司再次向陳某艷出具騰退宿舍通知，陳某艷仍拒絕騰退。最終中國醫(yī)藥研發(fā)公司向陳某艷發(fā)出解除合同通知書。中國醫(yī)藥研發(fā)公司解除勞動(dòng)合同的行為并無不當(dāng)。陳某艷要求支付違法解除賠償金，依據(jù)不足，法院不予支持。

本院認(rèn)為：本案爭議焦點(diǎn)一為中國醫(yī)藥研發(fā)公司解除與陳某艷的勞動(dòng)合同行為是否違法。

就解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)問題。首先，陳某艷主張其交還鑰匙的行為不代表同意騰退宿舍，系因中國醫(yī)藥研發(fā)公司存在欺騙行為，同意上交鑰匙后再重新申批，但其未提供充分證據(jù)予以證明，本院對(duì)此不予采信。陳某艷作為完全行為能力人，應(yīng)知曉在《宿舍區(qū)房屋騰退登記表》簽字并將宿舍鑰匙交還的行為具有明確的同意將宿舍騰退的意思表示。

其次，陳某艷在收到限期清退的通知及再次申請(qǐng)住房被拒絕后，拒不騰退房屋并更換門鎖的行為，明顯缺乏依據(jù)。中國醫(yī)藥研發(fā)公司統(tǒng)一更換門鎖系保護(hù)其自身財(cái)產(chǎn)的合理行為，陳某艷以搬離剩余物品為由聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人打開宿舍，而在該公司為其打開宿舍后，其未進(jìn)行清退，而是采取更換門鎖的方式，在再次申請(qǐng)宿舍沒有得到批準(zhǔn)的情況下，繼續(xù)占用公司宿舍。

最后，在陳某艷更換門鎖后，中國醫(yī)藥研發(fā)公司發(fā)函陳某艷要求騰退宿舍，充分給予陳某艷解決問題的時(shí)間空間，在陳某艷均不予理睬的情況下，中國醫(yī)藥研發(fā)公司以陳某艷存在“未經(jīng)公司允許，擅自侵入公司宿舍，拆裝公司宿舍門鎖私制鑰匙，使公司宿舍脫離公司控制用于非授權(quán)使用用途，擅自占用公司財(cái)產(chǎn)”以及多次溝通、發(fā)出通知后，仍然侵占公司財(cái)產(chǎn)不肯返還的行為為由解除勞動(dòng)合同。綜上，陳某艷確存在中國醫(yī)藥研發(fā)公司主張的上述行為，中國醫(yī)藥研發(fā)公司解除勞動(dòng)合同具有事實(shí)依據(jù)。

就解除勞動(dòng)合同的制度依據(jù)問題。第一，陳某艷作為一個(gè)完全行為能力成年人，應(yīng)當(dāng)知曉宿舍是公司所有的財(cái)產(chǎn)，公司對(duì)宿舍具有管理權(quán)力，具有對(duì)宿舍使用者的決定權(quán)。陳某艷更換宿舍鑰匙、拒不騰退宿舍等行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定。

第二，陳某艷的行為違反了雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同書》中第二十一條、第二十二條的約定。

第三、陳某艷的行為屬于《員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》中嚴(yán)重違紀(jì)行為。陳某艷雖主張《員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》的制定程序不合理、不合法，系在其更換宿舍門鎖之后制定的，不能作為解除勞動(dòng)合同的制度依據(jù)。但本院認(rèn)為，在制定《員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例》之后，中國醫(yī)藥研發(fā)公司再次向陳某艷出具騰退宿舍通知，陳某艷仍拒絕騰退，最終中國醫(yī)藥研發(fā)公司才向陳某艷發(fā)出解除合同通知書。本院對(duì)陳某艷的該上訴理由不予采納。

中國醫(yī)藥研發(fā)公司經(jīng)工會(huì)同意向陳某艷發(fā)出《嚴(yán)重違紀(jì)解除通知書》，解除行為具有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，程序合法，中國醫(yī)藥研發(fā)公司解除勞動(dòng)合同的行為并無不當(dāng)。陳某艷要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的上訴請(qǐng)求，本院不予支持。

法官提醒，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同或相關(guān)規(guī)定中，明確員工宿舍管理、獎(jiǎng)懲條例以及可以單方面解除勞動(dòng)合同的具體情形，并以書面形式告知員工，同時(shí)保留書面證據(jù)。作為用人單位，在招聘時(shí)應(yīng)多考察員工的道德素質(zhì)，并定期組織相關(guān)培訓(xùn)，盡量避免因員工個(gè)人不當(dāng)行為導(dǎo)致公司受到影響。同時(shí)，勞動(dòng)者若希望自己的權(quán)益得到充分維護(hù)，前提是勞動(dòng)者自身遵守公司管理、獎(jiǎng)懲條例，誠實(shí)守信，盡職本分。

來源：中國裁判文書網(wǎng)