公司沒有權(quán)利扣押員工的身份證原件。 國家機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位的工作人員在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場核查居民身份證的人、證一致性，不得擅自記錄居民身份證記載的公民個(gè)人信息，不得擅自復(fù)印、掃描居民身份證，不得扣留或者抵押公民的居民身份證。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 擴(kuò)展資料： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條?用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 居民身份證是我國公民的法定身份證件。為更好地維護(hù)公民合法權(quán)益，保護(hù)公民個(gè)人信息安全，提高公共服務(wù)水平，加快推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公安部、中央綜治辦、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、人力資源社會(huì)保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、中國人民銀行等八部門日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于規(guī)范居民身份證使用管理的公告》。 根據(jù)《公告》，公民應(yīng)當(dāng)依法申請領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)居民身份證。依法使用居民身份證，不得出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證。增強(qiáng)居民身份證安全保護(hù)意識(shí)，妥善保管居民身份證，防止丟失、被盜。為防止被他人冒用，公民可積極主動(dòng)到公安機(jī)關(guān)申請換領(lǐng)登記指紋信息的居民身份證。 同時(shí)，《公告》對國家機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位及其工作人員的責(zé)任義務(wù)作出了明確要求，主要包括：應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行居民身份證核查義務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)人、證一致性核查責(zé)任。不依法履行核查義務(wù)致使公民合法權(quán)益或公共利益遭受損害的，依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。公民應(yīng)當(dāng)自覺配合居民身份證核查。 國家機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)建立健全公民個(gè)人信息安全管理制度，對在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的居民身份證記載的公民個(gè)人信息嚴(yán)格保密。對單位內(nèi)部建立的公民個(gè)人信息存儲(chǔ)系統(tǒng)，要嚴(yán)格設(shè)定查詢權(quán)限，嚴(yán)格控制知悉范圍；要強(qiáng)化技術(shù)防護(hù)措施，嚴(yán)防信息泄露或者被竊取。 國家機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位要建立不良信用記錄人員“黑名單”制度，對冒用他人居民身份證的個(gè)人，要列入不良信用記錄“黑名單”庫，并建立信息共享機(jī)制，在履行職責(zé)或者提供服務(wù)時(shí)進(jìn)行必要限制，推動(dòng)落實(shí)聯(lián)合懲戒機(jī)制。 《公告》還明確指出，歡迎廣大群眾積極向公安機(jī)關(guān)和有關(guān)主管部門檢舉偽造、變造、買賣、冒用居民身份證以及泄露、竊取、買賣、冒用公民個(gè)人信息等違法犯罪行為，公安機(jī)關(guān)將依法予以嚴(yán)厲打擊。 參考資料來源：百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法 參考資料來源：人民網(wǎng)-居民身份證不得被扣留

員工違法公司可以解除合同嗎(員工違約解除合同的,應(yīng)當(dāng))

有關(guān)勞動(dòng)合同爭議問題，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的有關(guān)規(guī)定處理。 　　【1】《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動(dòng)者的證件、物品，否則要受到處罰。 　　《勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。......

勞動(dòng)糾紛十種誤區(qū)(勞動(dòng)糾紛十種誤區(qū))

勞動(dòng)合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進(jìn)行總結(jié)并分析： 一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同 試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 二、不與員工......

員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對于辭退員工都有很多講究，會(huì)根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動(dòng)停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)。《企業(yè)職工勞動(dòng)保障特別規(guī)定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節(jié)補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、年終獎(jiǎng)等，勞動(dòng)者在規(guī)定的期限內(nèi)擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)，如果員工出現(xiàn)本人不在崗位、私自拿走或者轉(zhuǎn)移資料等，企業(yè)也有取回勞動(dòng)者檔案的風(fēng)險(xiǎn)。......