1.有關于職業介紹的法律法規有哪些

勞動部關于頒布《職業介紹規定》的通知2005-11-01 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部門，解放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團勞動局：根據《勞動法》的有關規定，我們制定了《職業介紹規定》，現予以頒布。

現將《職業介紹規定》印發你們，有關開辦盈利性職業介紹機構的工商注冊登記事宜，經商國家工商行政管理局，可由地方勞動行政部門與工商行政部門共同制定具體辦法。職業介紹規定第一章 總 則第一條 為規范職業介紹行為，促進勞動者和用人單位的相互選擇，根據《勞動法》的有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用于下列職業介紹機構：（一）勞動部門開辦的職業介紹機構；（二）非勞動部門開辦的職業介紹機構；（三）公民個人開辦的職業介紹機構。公民個人從事職業介紹活動依照本規定執行。

第三條 非勞動部門開辦的職業介紹機構，是指除勞動部門以外的其他政府部門、企事業單位、社會團體開辦的職業介紹機構。第四條 職業介紹必須依法進行，執行國家有關方針、政策。

第五條 職業介紹應與就業訓練、失業保險、生產自救等勞動就業服務工作緊密結合，統籌安排。第六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的職業介紹工作。

勞動行政部門所屬勞動就業服務機構具體負責本地區職業介紹工作。第二章 機 構第七條 勞動部門開辦的職業介紹機構（含鄉、鎮和街道勞動服務站、所）是公益性的事業單位。

非勞動部門和公民個人開辦的職業介紹機構，可以是公益性的單位，也可以是盈利性的單位。第八條 開辦職業介紹機構應符合以下條件：（一）有固定的交流場所和設施；（二）有必要的開辦資金；（三）有相應的機構章程；（四）有明確的業務范圍；（五）有一定數量的專職工作人員；（六）法律、法規規定的其他條件。

第九條 縣級以上勞動部門開辦職業介紹機構，由同級勞動行政部門審批。鄉、鎮和街道開辦職業介紹機構由當地縣級勞動就業服務機構審批。

第十條 非勞動部門和公民個人開辦職業介紹機構，須持有關證明向當地縣級以上勞動就業服務機構提出申請，并經其審查合格后，領取職業介紹許可證。凡開辦盈利性單位的職業介紹機構，須持勞動部門的批準文件到工商行政部門進行注冊登記。

第十一條 非勞動部門和公民個人開辦的職業介紹機構更名、換址，應向原申請批準的勞動就業服務機構申報；停辦的，由勞動就業服務機構公告注銷，并收回其職業介紹許可證。第十二條 職業介紹機構的名稱，應按勞動部有關規定確定。

第三章 職 責第十三條 職業介紹機構應對勞動者的求職和用人單位招聘進行登記。第十四條 職業介紹機構應向求職者提供職業需求信息，為求職者推薦用人單位。

求職者是指到職業介紹機構進行求職登記的城鎮失業人員、需要轉換職業的在職職工和農村剩余勞動力及其他人員。第十五條 職業介紹機構應向用人單位提供勞動力資源信息、為用人單位推薦求職者。

第十六條 職業介紹機構應對勞動者就業和用人單位招聘提供指導和咨詢，開展對求職者素質的測試和評價工作，幫助其了解職業狀況，掌握求職方法，指導用人單位正確選擇招聘方法和執行國家規定的招聘標準。第十七條 職業介紹機構應向職業培訓和就業訓練機構提供職業需求信息，推薦需要培訓的人員。

第十八條 職業介紹機構應為特殊群體人員和長期失業者提供專門的服務。第十九條 職業介紹機構可組織勞務交流洽談活動，還可組織勞務承包、勞務協作等活動，為求職者提供直接的就業服務。

第二十條 職業介紹機構可根據需要開展推薦臨時用工、家庭服務人員等服務。第二十一條 職業介紹機構應建立勞動力市場信息庫，開展勞動力供求預測、預報，進行勞動力信息咨詢服務，匯集、管理和定期發布勞動力市場信息。

勞動部門開辦的職業介紹機構應按全國統一的規范，配置計算機和開發、使用計算機軟件。第二十二條 勞動部門開辦的綜合性職業介紹機構受勞動行政部門委托，可以開展辦理用工手續、頒發有關證件、為求職者保管檔案、發放失業保險金等服務項目。

第二十三條 職業介紹機構的工作人員應熟悉有關勞動就業的法律、法規和政策，具備相應的知識和工作能力，經過職業介紹資格培訓，并持有職業介紹資格證書。第二十四條 職業介紹機構的工作人員必須執行職業介紹服務規范和標準，佩帶統一印制的工作證章。

第四章 管 理第二十五條 縣級以上勞動就業服務機構，在同級勞動行政部門領導下，組織實施本地區職業介紹工作，應履行以下職責：（一）執行有關勞動就業法律、法規；（二）制定和實施職業介紹工作發展規劃和工作計劃；（三）制定職業介紹服務規范和標準；（四）辦理職業介紹許可證手續；（五）匯總本地區勞動力供求信息，建立預測、預報制度；（六）培訓職業介紹工作人員，頒發職業介紹資格證書；（七）法律、法規規定的其他職責。縣級勞動就業服務機構還應負責對鄉鎮勞動服務站、所的指導、管理工作。

第二十六條 職業介紹許可證由省、自治區、直轄市勞動就業服務機構按照勞動部規定的統一格式印制。職業介紹許可證由當地勞動就業服。

2.求職的時候要注意什么法律問題

許多公司或個人欺騙新進職場的學生，他們迫切需要錢和信息來找工作，所以我們必須仔細區分他們。

有必要確定中介機構是否有正式的營業執照，特別是要注意不要讓工作條件變得荒謬和非常有吸引力；我們應該注意是否支付費用。如果我們還沒有正式加入這項工作，我們應該付錢，所以我們應該小心。

許多非正式組織可以通過極端手段在招聘網站或招聘會上獲得一席之地。如果一家公司邀請你去面試，尤其是當你在其他地方工作時，你必須首先檢查政府網站上企業信息的真實性。

求職時，你必須與雇主簽訂書面勞動合同，不要相信“君子協定”；要看清楚合同中的條款，不要向對方承諾一切，并提出任何關于工資、職位、福利等的問題。及時。

簽字后，保留一份合同副本。如果沒有，可以向勞動保障監察部門投訴或舉報。

這份合同不是一份“銷售合同”，所以不要認為你簽了之后就被束縛住了。《勞動合同法》規定，如協商一致、提前30天通知、雇主過錯等，雙方均可申請解除勞動合同。

不支付任何罰款。一般來說，一系列的個人信息，如個人信息、身份證、畢業證、戶口簿等。

在輸入作業時是必需的。有些單位會扣壓相關文件，有些單位會將信息用于其他目的，給考生帶來相當大的麻煩和損失。

就業協議實際上是用人單位確認畢業生信息真實性。它在主體、內容和法律效力上都不同于勞動合同。

在畢業季節，許多公司會要求求職者將雇傭協議郵寄給公司簽字蓋章。在這個時候，我們應該考慮很多不確定的因素，比如影響畢業時間，協議在途中被破壞，以及雙方中途反悔。

我們盡最大努力帶來雇傭協議并親自簽署合同。具體內容應協商并記錄和保存。

特別是，違約賠償金必須清楚地寫明是否存在、金額和履行條件，以避免以后的糾紛。

3.應聘時應該掌握什么樣的法律知識

三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：

第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。

第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止.

第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；

第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。

在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，有以下幾點：

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

試用期辭退

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同？

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

4.招聘工作人力資源相關法律法規有什么

熟悉國家各項勞動人事法規政策包括：

《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。

5.一般打工所必備法律常識

打工最主要的就是保證自身的合法權益。

以下根據《勞動法》與《勞動合同法》闡述。 1、試用期問題 根據《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、正常工作時間問題 根據《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 3、工資問題 根據《勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

4、加班問題 根據《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。