1.天津市相關的勞動法律法規都有哪些

太多了，我目前有 91 條相關記錄，寫不下QQ290799459 天津市城鎮企業職工養老保險條例（2006年修正） [有效] 頒布時間：2006-11-7 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會 （1996年1月10日天津市第十二屆人民代表大會常務委員…… 天津市農業局關于印發天津市農業局臨時工管理暫行辦法的通知 [有效] 頒布時間：2006-9-1 頒布機構：天津市農業局 局機關各處室、局屬各…… 按照《中華人民共和國勞動法》和天津市臨時工管理的有關規定…… 天津市人民政府、教育部關于印發國家職業教育改革試驗區建設實施方案的通知 [有效] 頒布時間：2006-3-23 頒布機構：教育部 天津市人民政府 為進一步落實《國務院……教育發展的新模式，服務于天津濱海新區建設和環渤海地區經濟發…… 天津市勞動和社會保障局印發《2006年天津市勞動保障法制工作要點》的通知 [有效] 頒布時間：2006-3-9 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 局屬各單位，各區、縣……推進依法行政實施綱要》和天津市《關于全面推進依法行政的實施…… 天津市人民政府關于印發《天津市城鎮職工生育保險規定》的通知 [有效] 頒布時間：2005-8-16 頒布機構：天津市人民政府 各區、縣人民政府，各……直屬單位： 現將《天津市城鎮職工生育保險規定》印發給…… 天津市人民政府關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展若干問題的意見 [！有效] 頒布時間：2005-7-1 頒布機構：天津市人民政府 （六）支持非公有制資……有競爭力的文化產業，繁榮天津的文化體育事業。

鼓勵非公有資本…… 勞動和社會保障部辦公廳關于擴大職業技能鑒定機構質量管理體系認證試點工作的通知 [有效] 頒布時間：2005-4-26 頒布機構：勞動和社會保障部辦公廳 各省、自治區、直轄市……003年5月起，我部選擇天津、福建、湖南、新疆和鐵道部、中…… 天津市勞動和社會保障局關于開展失業保險基金自查自糾工作的通知 [有效] 頒布時間：2005-4-15 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 二、失業保險基金自查……。 3、是否按照《勞動法》、《失業保險條例》規定確認失…… 天津市勞動就業管理條例（2005年修正） [！有效] 頒布時間：2005-3-24 頒布機構：天津市人民代表大會常務委員會 （2000年9月14日天津市第十三屆人民代表大會常務委員…… 天津市勞動和社會保障局關于印發《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》的通知 [有效] 頒布時間：2005-3-1 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 各區、縣勞動和社會?！种贫藢嵤┺k法，現將《天津市實施〈集體合同規定>辦法》，…… 天津市勞動和社會保障局、天津市建設管理委員會關于轉發勞動和社會保障部、建設部關于印發建設領域農民工工資支付管理的通知 [有效] 頒布時間：2005-1-11 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 天津市建設管理委員會 附：勞動和社會保障部……題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關…… 天津市勞動和社會保障局關于規范勞動就業管理有關問題的通知 [！有效] 頒布時間：2004-12-24 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 各區縣、各委辦局（總……動者提供就業服務，根據《勞動法》、《天津市勞動就業管理條例》…… 天津市人民政府關于對小型化工企業污染實行綜合治理的通知 [！有效] 頒布時間：2004-9-12 頒布機構：天津市人民政府 五、積極穩妥地做好關…… 根據《中華人民共和國勞動法》等法律規定，有關區縣人民政府…… 天津市人民政府辦公廳再就業工作先進集體和先進個人評選表彰活動的通知 [有效] 頒布時間：2004-9-7 頒布機構：天津市人民政府辦公廳 四、表彰條件 ……2.遵守《中華人民共和國勞動法》，與職工簽訂勞動合同，沒有因…… 天津市人民政府辦公廳關于開展全市再就業工作先進集體和先進個人評選表彰活動的通知 [有效] 頒布時間：2004-9-7 頒布機構：天津市人民政府辦公廳 四、表彰條件 ……2.遵守《中華人民共和國勞動法》，與職工簽訂勞動合同，沒有因…… 天津市勞動和社會保障局關于開展貫徹實施《禁止使用童工規定》情況檢查活動的通知 [！有效] 頒布時間：2004-8-6 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 四、工作要求 ……種形式在全社會深入開展《勞動法》、《未成年人保護法》和《禁止…… 天津市勞動和社會保障局關于公布保留的勞動保障行政許可事項的通知 [有效] 頒布時間：2004-7-29 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 附件：保留的勞動保障……許可 設定依據：勞動法 保留理由：有法律依據…… 天津市勞動和社會保障局關于嚴格執行工時制度有關問題的通知 [有效] 頒布時間：2004-7-8 頒布機構：天津市勞動和社會保障局 各區、縣、局（總公司……展，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院有關工時制度的規定，…… 天津市建筑業農民工工資支付管理辦法（試行） [有效] 頒布時間：2004-3-9 頒布機構：天津市建設管理委員會 第一條 為維護建筑業……定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國建筑法》、…… 天津市勞動和社會保障局關于印發《2004年度天津市勞動和社會保障法制宣傳教育工作要。

2.求：天津市勞動法管理條例及相關勞動政策

天津市勞動就業管理條例（2005年修正）天津市勞動就業管理條例 （2000年9月14日天津市第十三屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過根據2005年3月24日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的天津市人民代表大會常務委員會關于修改《天津市勞動就業管理條例》的決定修正）第一章 總 則第一條 為了促進勞動就業，加強勞動就業管理，規范勞動就業行為，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際情況，制定本條例。

第二條 本市行政區域內的勞動者求職就業、用人單位招工和職業介紹活動，適用本條例。本條例所稱用人單位是指各類企業和個體工商戶。

第三條 本市勞動就業，實行勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，逐步建立和完善市場就業機制。第四條 市勞動保障行政部門主管全市的勞動就業工作。

區、縣勞動保障行政部門負責本行政區域內勞動就業的管理工作。工商、公安、建設、農業等行政部門，按照各自的職責，負責做好與勞動就業相關的管理工作。

第二章 政府促進就業第五條 各級人民政府應當把勞動就業工作納入國民經濟和社會發展計劃，采取措施，調動社會各方面力量，拓寬就業渠道，培育和完善勞動力市場，促進勞動就業。第六條 各級人民政府應當加強勞動就業信息網絡建設，組織開展勞動力供需預測，發布勞動就業信息，引導勞動力合理配置。

第七條 各級人民政府應當在工商登記、貸款、稅收等方面采取措施，鼓勵和扶植勞動者組織起來就業或者從事個體經營就業。第八條 各級人民政府應當鼓勵和支持社會各方面依法興辦各類職業培訓機構，開展各類職業培訓活動，提高勞動者就業能力。

第九條 各級人民政府應當采取措施，發展和規范各類職業介紹機構，加強對職業介紹活動的指導和監督。第三章 勞動者求職就業第十條 勞動者依法享有平等求職就業和自主選擇職業的權利，不因性別、民族、種族和宗教信仰的不同而受歧視。

第十一條 勞動者應當根據市場需要，提高自身素質和勞動技能，增強就業能力。第十二條 勞動者求職可以通過以下方式：（一） 職業介紹機構介紹；（二） 參加職業介紹洽談會；（三） 查詢職業介紹信息；（四） 發布求職信息；（五） 向用人單位自我推薦；（六） 其他方式。

第十三條 勞動者在就業前，應當根據工作需要，接受相應的勞動技能培訓，取得必要的職業資格。勞動者在初次就業前，一般應當接受中等以上職業技術教育。

第十四條 勞動者就業可以通過以下方式：（一） 被用人單位招用；（二） 自愿組織起來從事經營活動；（三） 從事個體經營活動；（四） 參加社區服務機構的勞動服務；（五） 其他合法方式。第十五條 本市實行勞動就業登記制度。

本市城鎮勞動者就業的，用人單位或者勞動者本人應當自勞動者就業之日起三十日內，到勞動保障行政部門辦理就業登記手續。本市符合勞動就業條件、有就業要求的城鎮失業人員，應當到所在區、縣勞動保障行政部門辦理失業登記手續。

勞動保障行政部門應當自受理就業、失業登記之日起二日內，給予登記。 第四章 用人單位招工第十六條 用人單位可以依法自主決定招工的時間、數量、方式和條件。

第十七條 用人單位在勞動崗位空缺需要招工時，應當向勞動保障行政部門報告。勞動保障行政部門應當及時向用人單位提供勞動者求職信息。

第十八條 用人單位招工時，應當向求職者和職業介紹機構提供營業執照和相關的證明材料，如實介紹勞動崗位、勞動條件和勞動報酬等情況。第十九條 用人單位向社會發布的招工信息，應當包括以下內容：（一） 用人單位的基本情況；（二） 招工的崗位、數量和條件；（三） 勞動報酬和福利待遇；（四） 工作環境和勞動條件；（五） 需要發布的其他內容。

第二十條 用人單位招用勞動者應當依法簽訂勞動合同，并且在招工后三十日內，到勞動保障行政部門辦理招工備案和勞動者就業登記。第二十一條 用人單位招用臺灣同胞或者香港、澳門地區居民的，應當向市勞動保障行政部門申請辦理就業許可。

用人單位招用外省市勞動者或者華僑的，應當到市或者區、縣勞動保障行政部門備案。第二十二條 用人單位招用外國人的，應當向市勞動保障行政部門申請辦理外國人入境就業許可。

經許可后，方可辦理相關就業手續。第二十三條 用人單位不得以實習名義招用高等學校、中等專業學校、職業學校和技工學校的在校學生。

但是，學校按照教學要求組織的實習除外。第二十四條 用人單位不得向被招用的求職者收取集資款、保證金、抵押物等財物，不得扣押求職者的身份證件。

第二十五條 用人單位或者勞動者，可以委托市勞動保障行政部門確認的具有管理檔案資格的職業介紹機構保存檔案，代辦勞動管理和社會保險相關事宜。國家另有規定和本市地方性法規另有規定的，從其規定。

第五章 職業介紹第二十六條 單位和個人可以依法開辦職業介紹機構。開辦職業介紹機構應當具備下列條件：（一）有必需的固定場所、設施和資金；（二）有符合規定的名稱、業務范圍、章程和管理制度；（三）有熟悉勞動法律、法。

3.天津勞動合同法的實施范圍是什么

天津勞動合同法的實施范圍有哪些？ 《勞動法》第二條對勞動法的適用范圍作了規定。

根據勞動法第二條和1995年勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：各類企業和與之形成勞動關系的勞動者；個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。 排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等。

按照當時的設計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務員和參照公務員管理的人員，按照公務員進行管理；一部分按照勞動法進行管理。 隨著市場經濟的發展，勞動關系呈現多樣化，勞動法的調整范圍已不適用勞動關系客觀發展的需要。

因此，勞動合同法在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位，并且將事業單位聘用制工作人員也納入本法調整。

此外，本法還根據征求意見的情況和現實勞動關系的需要，對非全日制用工作了專門規定。 勞動合同法合同法的區別有哪些？ 1、合同法是一種法律規范，對于主體雙方都要約束，而勞動合同法是針對勞動者與用人單位之間的契約規定。

合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。 2、勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。

作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。

4.天津市勞動法 有毒作業規定 詳細點 謝謝

法律只有全國人大常委會有權制定 原《勞動法》2008年已經被新的《勞動合同法》替代 天津政府無權制定法律文件，只能制定地方性行政法規。

地方性法規不得于國家正式頒布法律文件相抵觸！ 使用有毒物品作業場所勞動保護條例 （2002年4月30日國務院第57次常務會議通過，2002年5月12日國務院令第352號公布，自公布之日起施行。） 第一章 總 則 第一條 為了保證作業場所安全使用有毒物品，預防、控制和消除職業中毒危害，保護勞動者的生命安全、身體健康及其相關權益，根據職業病防治法和其他有關法律、行政法規的規定，制定本條例。

第二條 作業場所使用有毒物品可能產生職業中毒危害的勞動保護，適用本條例。 第三條 按照有毒物品產生的職業中毒危害程度，有毒物品分為一般有毒物品和高毒物品。

國家對作業場所使用高毒物品實行特殊管理。 一般有毒物品目錄、高毒物品目錄由國務院衛生行政部門會同有關部門依據國家標準制定、調整并公布。

第四條 從事使用有毒物品作業的用人單位（以下簡稱用人單位）應當使用符合國家標準的有毒物品，不得在作業場所使用國家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合國家標準的有毒物品。 用人單位應當盡可能使用無毒物品；需要使用有毒物品的，應當優先選擇使用低毒物品。

第五條 用人單位應當依照本條例和其他有關法律、行政法規的規定，采取有效的防護措施，預防職業中毒事故的發生，依法參加工傷保險，保障勞動者的生命安全和身體健康。 第六條 國家鼓勵研制、開發、推廣、應用有利于預防、控制、消除職業中毒危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料；限制使用或者淘汰有關職業中毒危害嚴重的技術、工藝、材料；加強對有關職業病的機理和發生規律的基礎研究，提高有關職業病防治科學技術水平。

第七條 禁止使用童工。 用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業。

第八條 工會組織應當督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業衛生工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的職業病防治問題進行協調并督促解決。 工會組織對用人單位違反法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產生嚴重職業中毒危害時，有權要求用人單位采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施；發生職業中毒事故時，有權參與事故調查處理；發現危及勞動者生命、健康的情形時，有權建議用人單位組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。

第九條 縣級以上人民政府衛生行政部門及其他有關行政部門應當依據各自的職責，監督用人單位嚴格遵守本條例和其他有關法律、法規的規定，加強作業場所使用有毒物品的勞動保護，防止職業中毒事故發生，確保勞動者依法享有的權利。 第十條 各級人民政府應當加強對使用有毒物品作業場所職業衛生安全及相關勞動保護工作的領導，督促、支持衛生行政部門及其他有關行政部門依法履行監督檢查職責，及時協調、解決有關重大問題；在發生職業中毒事故時，應當采取有效措施，控制事故危害的蔓延并消除事故危害，并妥善處理有關善后工作。

第二章 作業場所的預防措施 第十一條 用人單位的設立，應當符合有關法律、行政法規規定的設立條件，并依法辦理有關手續，取得營業執照。 用人單位的使用有毒物品作業場所，除應當符合職業病防治法規定的職業衛生要求外，還必須符合下列要求： （一）作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人； （二）有害作業與無害作業分開，高毒作業場所與其他作業場所隔離； （三）設置有效的通風裝置；可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作業場所，設置自動報警裝置和事故通風設施； （四）高毒作業場所設置應急撤離通道和必要的泄險區。

用人單位及其作業場所符合前兩款規定的，由衛生行政部門發給職業衛生安全許可證，方可從事使用有毒物品的作業。 第十二條 使用有毒物品作業場所應當設置黃色區域警示線、警示標識和中文警示說明。

警示說明應當載明產生職業中毒危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。 高毒作業場所應當設置紅色區域警示線、警示標識和中文警示說明，并設置通訊報警設備。

第十三條 新建、擴建、改建的建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目），可能產生職業中毒危害的，應當依照職業病防治法的規定進行職業中毒危害預評價，并經衛生行政部門審核同意；可能產生職業中毒危害的建設項目的職業中毒危害防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用；建設項目竣工，應當進行職業中毒危害控制效果評價，并經衛生行政部門驗收合格。 存在高毒作業的建設項目的職業中毒危害防護設施設計，應當經衛生行政部門進行衛生審查；經審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。

第十四條 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，向衛生行政部門及時、如實申報存在職業中毒危害項目。 從事使用高毒物品作業的用人單位，在申報使用高毒物品作業項目時，應當向衛生行政部門提交下列有關資料： （一。

5.天津新勞動法產檢假規定是什么

新的勞動合同法里面沒有具體的關于產檢假的規定，但根據天津市實施《女職工勞動保護規定》辦法的相關規定，懷孕的女職工按醫務部門的要求，領取《天津市孕產婦保健手冊》，在勞動時間內進行產前檢查的，其所在單位應將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫囑，每月需要產檢的，單位是應該給假的，但基本是每月一天！

但是有關于產假的相關規定如下：

天津市女職工產假 為90天，其中產前休假15天：分娩時遇有難產，實行剖腹產手術、產前術、臀位助娩術等手術的，增加產假15天，子癇、產后出血（多于500毫升）的，由醫務部門開具證明，享受難產待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。女職工產假期滿恢復工作時，應允許有兩周時間逐漸恢復遠勞動定額，

符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

6.《天津市勞務派遣管理辦法》對勞動合同與勞務派遣協議有何規定

天津市勞務派遣管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。

第二章 登記備案 第三條 勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內，應當向坐落地區縣人力社保部門提出備案申請。

區縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。

第四條 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業指導、人力資源管理和社會保障方面職業資格專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。 第三章 派遣單位責任 第五條 派遣單位自招工之日起30日內攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業登記和勞務派遣協議備案等手續。

逾期不辦的，按照《天津市就業促進條例》予以處罰。 第六條 派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內容。

第七條 派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。

跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。 第四章 用工單位責任 第八條 用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。

核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。 第九條 用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。

用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。

第十條 用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。 第十一條 勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。

按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。 第十二條 用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。

第五章 勞動合同與勞務派遣協議 第十三條 派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。

第十四條 用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。

第十五條 派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。

第六章 工資管理與社會保險繳納 第十六條 派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。

第十七條 派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。 第十八條 派遣單位應持社會保險經辦機構規定的相關材料以及勞務派遣協議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。

第七章 監督管理與法律責任 第十九條 各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監督和檢查。各區縣人力社保行政部門每季度對。