我2020.8月同上海某公司簽訂勞動合同,合同約定蘇州某地工

      2023-06-06 05:07發布

      我2020.8月同上海某公司簽訂勞動合同,合同約定蘇州某地工作,蘇州繳納社保失業金,現蘇州項目結束2022.6月30日,公司準備同薪酬把我7月1日調到天津(非合同約定蘇州)工作-天津繳納社保失業金,但也許只有半年短合同,請問1:我可以和公司申請先解除合同拿到補償金后7月重新簽天津合同嗎?2:如果可以重新簽合同,簽訂天津合同后我的7月份稅是從0開始扣,還是延續(總計1-7月總薪酬后扣稅)? 3:如果不可以,我天津項目結束后,我蘇州的失業金還可以領嗎?因為天津繳納失業金月數少,4:這種情況根據法律如何最大化我的利益?
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      1條回答
      羊舍
      1樓-- · 2023-06-06 05:36
      你好,調崗需要征的勞動者同意,如同意,則無法主張任何賠償或補償。如不同意,需要支付經濟賠償后解除合同,是否簽訂新合同雙方自愿。按新合同約定履行。勞動者解除合同后無法取得失業金。有需要可進一步電話咨詢。江蘇律師

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