原發(fā)布者:中華書文館 勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質(zhì)推薦】 勞務(wù)合同雖然與勞動合同有所差別，但是我國法律對此也是有明確的規(guī)定，對其進行保護的。
　　但是，很多人并不清楚勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？
　　下面，小編將在下文進行詳細介紹，供大家閱讀。
　　我國法律對勞務(wù)合同是做出了具體而全面的規(guī)定的，那么，勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些，請閱讀下文。
　　第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)一、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負有給付約定報酬的義務(wù)。
　　二、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。
　　1、禁止歧視(1)雇主于達成協(xié)議或者采取措施時，特別是在建立勞動關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。
　　但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區(qū)別對待。
　　發(fā)生爭議時，如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當(dāng)?shù)模蛘咝詣e是從事該項職業(yè)的必須的條件。
　　(2)在建立勞動關(guān)系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個月工資。
　　月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。
　　三、在建立勞動關(guān)系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的

深圳地區(qū)專做債務(wù)合同律師哪里找-深圳債務(wù)律師咨詢

深圳地區(qū)專做債務(wù)合同律師哪里找？ 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，債務(wù)糾紛也逐漸增多。在這種情況下，債務(wù)合同律師顯得尤為重要。那么，深圳地區(qū)專做債務(wù)合同律師哪里找呢？ 首先，我們可以通過搜索引擎來尋找債務(wù)合同律師。在搜索引擎中輸入深圳債務(wù)律師咨詢或深圳債務(wù)合同律師，可以得到一些相關(guān)結(jié)果。這些律師事務(wù)所在處理債務(wù)糾紛案件方面有一定的經(jīng)驗，可以提供專業(yè)的法律咨詢和法律服務(wù)。 其次，也可以向身邊的親友或同事尋求幫助。在深圳地區(qū)，一些專做債務(wù)合同的律師事務(wù)所在業(yè)界有一定的口碑，比如劉律師事務(wù)所以及張律師事務(wù)所......

深圳勞動者法律援助(深圳免費法律援助咨詢熱線)

1、以遲發(fā)工資為由索賠證據(jù)不足，且理由牽強；因為沒超過當(dāng)月15日，就不算延遲； 　　2、同理； 　　3、沒有相關(guān)規(guī)定； 　　4、約定書，屬無效約定；因為約定內(nèi)容顯失公平；主張補給個人沒有法律依據(jù)；難獲支持； 　　個人又有一下建議，供參考： 　　基于你第四點的問題，你公司并未給你們購買社保；因此：建議你以此為由單方解除勞動關(guān)系；并可以獲得經(jīng)濟補償金和補繳社保；法律依據(jù)： 　　勞動而合同法第三十八條規(guī)定：　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或......

深圳勞動法律援助(深圳勞動法律援助)

持相關(guān)證明向本級勞動人事爭議仲裁法律援助工作站或窗口提出法律援助申請。　　 申請法律援助的公民一般應(yīng)符合下列條件： 靠領(lǐng)取最低生活保障金生活的； 五保戶、特 困戶、災(zāi)民等接受生活救濟的； 住所地或者經(jīng)常居住地街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府證明其家庭生活確實困難的。　　 對于公民經(jīng)濟困難的標(biāo)準(zhǔn)，按案件受理地 所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。　　申請人住所地的經(jīng)濟困難標(biāo)準(zhǔn)與受理申請的法律援助機構(gòu)所在地的經(jīng)濟困難標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按照受理申請的法律援助機構(gòu)所在地的經(jīng)濟困難標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　 公民申請法......

深圳勞動合同法(深圳勞動合同法2016)

職工與用人單位未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系，他們之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理? 隨著勞動法的貫徹實施和全員勞動合同制的推行，用人單位和勞動者應(yīng)該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，事實勞動關(guān)系是一種不合法的勞動關(guān)系，不應(yīng)受到法律保護。但是，由于我國正處于勞動體制改革的轉(zhuǎn)軌時期，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識不強，特別是某些用人單位為了規(guī)避法律，逃避義務(wù)，故意拖延不訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后不辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，從而形成事實勞動關(guān)系，損害了勞......