原發(fā)布者:中華書(shū)文館 勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質(zhì)推薦】 勞務(wù)合同雖然與勞動(dòng)合同有所差別，但是我國(guó)法律對(duì)此也是有明確的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的。
　　但是，很多人并不清楚勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？
　　下面，小編將在下文進(jìn)行詳細(xì)介紹，供大家閱讀。
　　我國(guó)法律對(duì)勞務(wù)合同是做出了具體而全面的規(guī)定的，那么，勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些，請(qǐng)閱讀下文。
　　第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)一、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。
　　二、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。
　　1、禁止歧視(1)雇主于達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)，特別是在建立勞動(dòng)關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時(shí)，不得因雇員的性別而歧視雇員。
　　但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類(lèi)，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時(shí)，允許因性別不同而區(qū)別對(duì)待。
　　發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果雇員以事實(shí)證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無(wú)關(guān)的客觀理由來(lái)證明區(qū)別對(duì)待是正當(dāng)?shù)模蛘咝詣e是從事該項(xiàng)職業(yè)的必須的條件。
　　(2)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時(shí)，受到歧視的求職者可以要求以金錢(qián)作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個(gè)月工資。
　　月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時(shí)間條件下的金錢(qián)和實(shí)物工資。
　　三、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得因雇員的性別而就相同的或者價(jià)值相同的工作議定低于另一性別的

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1、以遲發(fā)工資為由索賠證據(jù)不足，且理由牽強(qiáng)；因?yàn)闆](méi)超過(guò)當(dāng)月15日，就不算延遲； 　　2、同理； 　　3、沒(méi)有相關(guān)規(guī)定； 　　4、約定書(shū)，屬無(wú)效約定；因?yàn)榧s定內(nèi)容顯失公平；主張補(bǔ)給個(gè)人沒(méi)有法律依據(jù)；難獲支持； 　　個(gè)人又有一下建議，供參考： 　　基于你第四點(diǎn)的問(wèn)題，你公司并未給你們購(gòu)買(mǎi)社保；因此：建議你以此為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系；并可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；法律依據(jù)： 　　勞動(dòng)而合同法第三十八條規(guī)定：　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或......

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持相關(guān)證明向本級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁法律援助工作站或窗口提出法律援助申請(qǐng)。　　 申請(qǐng)法律援助的公民一般應(yīng)符合下列條件： 靠領(lǐng)取最低生活保障金生活的； 五保戶(hù)、特 困戶(hù)、災(zāi)民等接受生活救濟(jì)的； 住所地或者經(jīng)常居住地街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府證明其家庭生活確實(shí)困難的。　　 對(duì)于公民經(jīng)濟(jì)困難的標(biāo)準(zhǔn)，按案件受理地 所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。　　申請(qǐng)人住所地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)與受理申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按照受理申請(qǐng)的法律援助機(jī)構(gòu)所在地的經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　 公民申請(qǐng)法......

深圳勞動(dòng)合同法(深圳勞動(dòng)合同法2016)

職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他們之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理? 隨著勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施和全員勞動(dòng)合同制的推行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)訂立勞動(dòng)合同的方式確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種不合法的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)受到法律保護(hù)。但是，由于我國(guó)正處于勞動(dòng)體制改革的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識(shí)不強(qiáng)，特別是某些用人單位為了規(guī)避法律，逃避義務(wù)，故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，損害了勞......