原發布者:中華書文館 勞務合同相關法律規定有哪些【優質推薦】 勞務合同雖然與勞動合同有所差別，但是我國法律對此也是有明確的規定，對其進行保護的。
　　但是，很多人并不清楚勞務合同的相關法律規定有哪些？
　　下面，小編將在下文進行詳細介紹，供大家閱讀。
　　我國法律對勞務合同是做出了具體而全面的規定的，那么，勞務合同的法律規定有哪些，請閱讀下文。
　　第一條：勞務合同的性質一、根據勞務合同，允諾提供勞務的人負有提供約定勞務的義務，另一方當事人負有給付約定報酬的義務。
　　二、勞務合同的標的可以是任何形式的勞務。
　　1、禁止歧視(1)雇主于達成協議或者采取措施時，特別是在建立勞動關系、提職、發布指令、或者發出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。
　　但當協議或者措施的標的是雇員所從事的職業種類，而且這一職業要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區別對待。
　　發生爭議時，如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔舉證責任，用與性別無關的客觀理由來證明區別對待是正當的，或者性別是從事該項職業的必須的條件。
　　(2)在建立勞動關系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當賠償，最高金額為三個月工資。
　　月工資的標準是，在假定求職者與雇主建立勞動關系、雇主當月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。
　　三、在建立勞動關系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的

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持相關證明向本級勞動人事爭議仲裁法律援助工作站或窗口提出法律援助申請?！　?申請法律援助的公民一般應符合下列條件： 靠領取最低生活保障金生活的； 五保戶、特 困戶、災民等接受生活救濟的； 住所地或者經常居住地街道辦事處、鄉（鎮）人民政府證明其家庭生活確實困難的。　　 對于公民經濟困難的標準，按案件受理地 所在省、自治區、直轄市人民政府的規定執行?！　∩暾埲俗∷氐慕洕щy標準與受理申請的法律援助機構所在地的經濟困難標準不一致的，按照受理申請的法律援助機構所在地的經濟困難標準執行?！　?公民申請法......

深圳勞動合同法(深圳勞動合同法2016)

職工與用人單位未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系，他們之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應否受理? 隨著勞動法的貫徹實施和全員勞動合同制的推行，用人單位和勞動者應該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。因此，事實勞動關系是一種不合法的勞動關系，不應受到法律保護。但是，由于我國正處于勞動體制改革的轉軌時期，勞動關系雙方當事人的法律意識不強，特別是某些用人單位為了規避法律，逃避義務，故意拖延不訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后不辦理終止或續訂手續，從而形成事實勞動關系，損害了勞......