深圳勞動合同法(深圳勞動合同法2016)

職工與用人單位未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系，他們之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應否受理? 隨著勞動法的貫徹實施和全員勞動合同制的推行，用人單位和勞動者應該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。因此，事實勞動關系是一種不合法的勞動關系，不應受到法律保護。但是，由于我國正處于勞動體制改革的轉軌時期，勞動關系雙方當事人的法律意識不強，特別是某些用人單位為了規避法律，逃避義務，故意拖延不訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后不辦理終止或續訂手續，從而形成事實勞動關系，損害了勞動者的合法權益。為了體現國家對勞動者的保護，我國勞動法律法規和政策對事實勞動關系作了一些專門規定。第一，因用人單位原因形成事實勞動關系的，用人單位應承擔責任。根據勞動部《關于貫徹執行(勞動法

法官告訴你合法調崗的4個要點（附判決書）

　　【小編按】調崗，一直是HR的工作難點，怎么把握調崗的合理性?這個案件中，法官告訴你調崗合理性的4個判斷標準：　　1、調崗基于企業的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致，即調崗具有必要性。　　2、調崗前后工資待遇應當持平?！　?、調崗后是否增大了勞動者的勞動成本。這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應給勞動者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負擔。　　4、不具有侮辱性和懲罰性?！　V東省深圳市中級人民法院　　民 事 判 決 書　　(2016)粵03民終8898號　　上訴人(原審......

太分裂了！公司找第三方代繳社保，員工能否解除合同主張經濟補償？

小編按：實務中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見，原因也各有不同，有些是因為當地無分支機構迫于無奈才委托代繳，有些是節省成本找社保洼地機構代繳，有些可能是應員工要求而代繳......部分勞動者在解除勞動合同時，為了獲得經濟補償，可能會以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由主張經濟補償，司法實踐中法院會怎么判呢？看完案例，不知道會不會精神分裂王小伯于2010年10月10日入職北京公司，月薪6250元。公司自2018年12月起開始委托深圳金葉公司為王小伯繳納社會保險，五險齊全。2......

有關深圳市勞動相關法律法規(有關深圳最新的勞動法)

1.有關深圳最新的勞動法 新勞動法《深圳經濟特區勞動合同條例》 2007-03-19 21:32 1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議《關于修改深圳經濟特區勞動合同條例的規定》第一次修正 根據2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關于修改〈深圳經濟特區勞動合同條例〉的決定》第二次修正 第一章 總則 第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用工行為，維......