崗的4個(gè)要點(diǎn)附判決書(shū).jpg)
【小編按】調(diào)崗,一直是HR的工作難點(diǎn),怎么把握調(diào)崗的合理性?這個(gè)案件中,法官告訴你調(diào)崗合理性的4個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn):
1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致,即調(diào)崗具有必要性。
2、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。
3、調(diào)崗后是否增大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本。這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應(yīng)給勞動(dòng)者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負(fù)擔(dān)。
4、不具有侮辱性和懲罰性。
廣東省深圳市中級(jí)人民法院
民 事 判 決 書(shū)
(2016)粵03民終8898號(hào)
上訴人(原審原告)深圳市人某樂(lè)商業(yè)有限公司。
被上訴人(原審被告)胡某榮。
上訴人深圳市人某樂(lè)商業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人某樂(lè)公司)因與被上訴人胡某榮追索勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛一案,不服廣東省深圳市南山區(qū)人民法院(2015)深南法粵民初字第2009號(hào)民事判決,向本院提起上訴,本院依法組成合議庭審理了本案。現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)二審審理查明,一審查明事實(shí)正確,本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為,人某樂(lè)公司與胡某榮存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方的合法權(quán)益均應(yīng)受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。對(duì)于人某樂(lè)公司的上訴請(qǐng)求,本院具體分析認(rèn)定如下:
關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金問(wèn)題。2015年6月,人某樂(lè)公司將胡某榮調(diào)往惠州市人某樂(lè)商業(yè)有限公司XX購(gòu)物廣場(chǎng)工作,胡某榮不同意調(diào)崗,未前往新崗位報(bào)到,仍在原工作地點(diǎn)上班。人某樂(lè)公司于2015年6月26日向胡某榮發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》,要求胡某榮于2015年6月27日返崗上班,2015年6月30日,人某樂(lè)公司向胡某榮發(fā)出《通知解除勞動(dòng)合同及辦理離職手續(xù)的函》,以胡某榮連續(xù)曠工2天為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。
本院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十五條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。依上述規(guī)定,在未經(jīng)協(xié)商一致的前提下,勞動(dòng)合同任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。判斷用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的行為是否違反法律規(guī)定,關(guān)鍵在于對(duì)“合理性”的正確把握:一是調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致,即調(diào)崗具有必要性。二是調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。三是調(diào)崗后是否增大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本。這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應(yīng)給勞動(dòng)者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負(fù)擔(dān)。四是不具有侮辱性和懲罰性。人某樂(lè)公司未能舉證證明其對(duì)胡某榮的調(diào)崗合理、合法,特別是將胡某榮調(diào)往惠州市工作增大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本,故胡某榮對(duì)此不予接受并無(wú)不當(dāng)。人某樂(lè)公司解除與胡某榮勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有充分的事實(shí)依據(jù),違反了相關(guān)法律規(guī)定,系違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向胡某榮支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金124781元(4991.24×12.5×2)。原審判決計(jì)算正確,本院予以維持。
綜上,上訴人人某樂(lè)公司的上訴理由不成立,本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元,由上訴人深圳市人某樂(lè)商業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng) 彭 *
審判員 張 * *
審判員 王 * *
二〇一六年九月十二日
書(shū)記員 孫*(兼)
案例 | 深圳市中級(jí)人民法院
1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動(dòng)合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以...
一、勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定 勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定,但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此,這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求,必須與員工...
員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車(chē)間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求,保障**生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)作,特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車(chē)間。 3.術(shù)語(yǔ)和定義 內(nèi)部調(diào)崗:是指車(chē)間或...
案情簡(jiǎn)介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據(jù)工作需要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
相信不少小伙伴們可能都會(huì)遇到這種情況吧用人單位強(qiáng)制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒(méi)有去新崗位報(bào)到但這個(gè)時(shí)候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動(dòng)合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來(lái)看看這個(gè)案例近日,王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除...
解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月薪為20205元。2019年6月,公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級(jí)為普通員工,辦公地點(diǎn)從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺(tái)位置,調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱(chēng)公司調(diào)崗的真實(shí)原因是公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未能協(xié)商一致,所以公...
員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后,不能勝任原來(lái)的職位,是可以要求公司調(diào)崗的,公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗,否則,你可以通過(guò)以下途徑解決: 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)...
基本案情審理結(jié)果評(píng)析意見(jiàn) 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。該規(guī)定確立的協(xié)商一致變更原則,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),但這并不意味著用人單位絕對(duì)不可以單方面變更勞動(dòng)合同,只是強(qiáng)調(diào)用人單位單方...
調(diào)崗是公司人事管理中較為棘手的環(huán)節(jié)之一。調(diào)崗之所以難,一方面是因?yàn)閸徫蛔儎?dòng)關(guān)乎切身利益,員工不易接受;另一方面,出于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),勞動(dòng)法對(duì)公司變動(dòng)員工崗位有著嚴(yán)格的要求,稍微不注意細(xì)節(jié)就可能踩中違法的雷區(qū),今天我們就來(lái)看看調(diào)崗的案例!...