2023-06-06 11:32發(fā)布
【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個判斷標(biāo)準(zhǔn)： 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性。 2、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。 ...
解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級為普通員工，辦公地點從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實原因是公司與其協(xié)商解除勞動關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會被認(rèn)定為無效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
員工受工傷申請調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結(jié)...
《勞動法》對調(diào)整工作崗位沒有具體規(guī)定，根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，...
一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
一、勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定 勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方面調(diào)崗的，勞動者可以拒絕調(diào)崗，如果因拒絕調(diào)崗解除勞動合同的，用人單位要給予經(jīng)濟補償，如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的，勞動者不同意可以支付一個月工資解除勞動合同。...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 呂茜 的問題《公司要求調(diào)崗的勞動糾紛》','http://www.hpgipv.com/lawask-506742.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
法官告訴你合法調(diào)崗的4個要點（附判決書）
來源：其它 時間：2022-02-21 16:49【小編按】調(diào)崗，一直是HR的工作難點，怎么把握調(diào)崗的合理性?這個案件中，法官告訴你調(diào)崗合理性的4個判斷標(biāo)準(zhǔn)： 1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性。 2、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。 ...
總監(jiān)降職為前臺，法院：傷害性不大，侮辱性極強！
來源：其它 時間：2022-06-03 08:16解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務(wù)從總監(jiān)降級為普通員工，辦公地點從辦公室調(diào)整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調(diào)崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調(diào)崗的真實原因是公司與其協(xié)商解除勞動關(guān)系未能協(xié)商一致，所以公...
用人單位如何合法調(diào)崗
來源：其它 時間：2022-04-20 14:26自主且有效的調(diào)崗權(quán)，系用人單位內(nèi)部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中，用人單位的調(diào)崗行為，往往會被認(rèn)定為無效調(diào)崗、違法調(diào)崗，甚至引發(fā)違法解除勞動合同的后果。那么，用人單位在調(diào)整員工的崗位時，應(yīng)如何保證調(diào)崗權(quán)的合法有效行使呢？ ...
員工受傷申請調(diào)崗可以嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 02:20員工受工傷申請調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結(jié)...
調(diào)崗的規(guī)定有哪些
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 20:47《勞動法》對調(diào)整工作崗位沒有具體規(guī)定，根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，...
調(diào)崗需要滿足什么條件
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 11:33一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 11:05員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 07:04一、勞動法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定 勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工...
公司單方調(diào)崗，員工堅決不從，能不能解雇？
來源：公司法 時間：2022-04-20 11:11案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 22:07一、單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方面調(diào)崗的，勞動者可以拒絕調(diào)崗，如果因拒絕調(diào)崗解除勞動合同的，用人單位要給予經(jīng)濟補償，如果因非工傷醫(yī)療后不能從事原有工作調(diào)崗的，勞動者不同意可以支付一個月工資解除勞動合同。...