2023-06-06 11:32發布
【小編按】調崗，一直是HR的工作難點，怎么把握調崗的合理性?這個案件中，法官告訴你調崗合理性的4個判斷標準： 1、調崗基于企業的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致，即調崗具有必要性。 2、調崗前后工資待遇應當持平。 ...
解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務從總監降級為普通員工，辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關系未能協商一致，所以公...
自主且有效的調崗權，系用人單位內部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中，用人單位的調崗行為，往往會被認定為無效調崗、違法調崗，甚至引發違法解除勞動合同的后果。那么，用人單位在調整員工的崗位時，應如何保證調崗權的合法有效行使呢？ ...
員工受工傷申請調崗可以嗎 如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗，否則，你可以通過以下途徑解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結...
《勞動法》對調整工作崗位沒有具體規定，根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位： 勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，...
一、調崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規定在勞動者不能勝任工作，或勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的情況下，企業可以不經勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發現依法單方調崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
員工不勝任現職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
一、勞動法關于調崗的規定 勞動合同法對于調崗并沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工...
案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...
一、單方調崗可以起訴解除合同嗎依據我國相關法律的規定，如果用人單位單方面調崗的，勞動者可以拒絕調崗，如果因拒絕調崗解除勞動合同的，用人單位要給予經濟補償，如果因非工傷醫療后不能從事原有工作調崗的，勞動者不同意可以支付一個月工資解除勞動合同。...
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