
《勞動法》對調整工作崗位沒有具體規定,根據《勞動法》規定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調整崗位:
勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
勞動者被證明不符合試用條件,經與員工協商,可以調整崗位;
勞動者患病或者非因工負傷,規定的醫療期滿后,不能從事原工作的;
勞動者不能勝任原工作,可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作,由用人單位承擔證明責任。
第九十條用人單位違反本法律規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款;情節嚴重的,提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施,致使發生重大事故,造成勞動者生命和財產損失的,對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
對于你提出的“調崗的規定有哪些”問題,調崗肯定是需要員工進行同意的了,有的用人單位沒有經過員工的同意就把員工調崗了,這是違法勞動法的,在調崗的時候有的時候是對自己好的,有的是逼自己離開公司的也說不定。你可以咨詢律聊網的律師。
一、調崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規定在勞動者不能勝任工作,或勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿后不能從事原工作的情況下,企業可以不經勞動者同意單方調崗。從對法律條文的字面分析可以發現依法單方調崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由《勞動合同法》規定,因客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后,可以解除勞動合...
【小編按】調崗,一直是HR的工作難點,怎么把握調崗的合理性?這個案件中,法官告訴你調崗合理性的4個判斷標準: 1、調崗基于企業的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致,即調崗具有必要性。 2、調崗前后工資待遇應當持平。 ...
一、勞動法關于調崗的規定 勞動合同法對于調崗并沒有一個具體地規定,但是《勞動合同法》第35條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。因此,這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求,必須與員工...
員工調崗管理規定 1.目的 為規范**所屬各車間對本單位生產員工內部調動崗位的原則、條件、程序、要求,保障**生產經營工作的正常運作,特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術語和定義 內部調崗:是指車間或...
一、內部調崗定義 內部調崗,系為滿足公司人員需求及員工個人發展需要,在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。 二、內部調崗的實現流程 如果你已經決定要調崗,一定要有三方的同意:原所在部門領導的同意,接收部門領導...
員工受工傷申請調崗可以嗎 如果發生工傷之后,不能勝任原來的職位,是可以要求公司調崗的,公司也是有義務為員工調崗,否則,你可以通過以下途徑解決: 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁。 3.如果對仲裁結...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,...
解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月,公司將陳家諾職務從總監降級為普通員工,辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置,調崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關系未能協商一致,所以公...