部門(mén)取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門(mén)取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢?

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。由此可見(jiàn)，客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于部門(mén)取消，得根據(jù)取消之原因界定，如企業(yè)合并、分立等，此類(lèi)情形非企業(yè)主觀方面原因造成，取消當(dāng)屬客觀情況；而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門(mén)，則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇，不屬于客觀情況。

企業(yè)違法單方調(diào)崗有何后果

企業(yè)違法調(diào)崗致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，可能承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。企業(yè)違反勞動(dòng)合同的約定或法律規(guī)定單方調(diào)崗，因《勞動(dòng)法》并未對(duì)違約金的約定加以限制，因此，在仍適用《勞動(dòng)法》的情形下，如勞動(dòng)合同對(duì)違約金等有明確的約定，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。需要注意的是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，除服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定外，企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但此條款并未限制勞動(dòng)合同雙方約定的由企業(yè)承擔(dān)的違約金。

因此，在雙方籠統(tǒng)地對(duì)違反勞動(dòng)合同的違約金有約定的情況下，如企業(yè)單方調(diào)崗導(dǎo)致違約，尚不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)避支付違約金的責(zé)任。如因企業(yè)單方調(diào)崗導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，并且造成了勞動(dòng)者的工資收入損失等，企業(yè)可能承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。當(dāng)違約金與損害賠償金發(fā)生競(jìng)合的情況下，應(yīng)適用《合同法》等規(guī)定的具體競(jìng)合規(guī)則。

勞動(dòng)合同怎么變更

允許變更勞動(dòng)合同的條件，如下：

1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；

4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；

5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。