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勞動(dòng)法有規(guī)定可以辭急工嗎(臨時(shí)工急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資)
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月，你可以先請(qǐng)事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢了。...
勞動(dòng)法規(guī)定可以辭急工嗎(勞動(dòng)法規(guī)定可以辭急工嗎)
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深圳勞動(dòng)仲裁在哪里(深圳 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 時(shí)間)
辭職信是怎么發(fā)的？書面還是電子形式？不管哪種形式都要保存好你給公司發(fā)了辭職信的證據(jù)。 或者你可以就你已經(jīng)發(fā)過辭職信給公司的整個(gè)過程、目前的結(jié)果做一個(gè)書面陳述，然后發(fā)一個(gè)EMS快遞給公司，快遞單上要寫明收方、寄方信息和電話，特別是要寫明快件內(nèi)容或者在備注處寫明郵寄的材料是什么，然后保留快遞單寄出聯(lián)，并在確認(rèn)公司簽收后EMS官網(wǎng)打印該快遞的追蹤詳情，或者電話11183所要妥投證明。用個(gè)人郵件發(fā)也可以。 總而言之你的證據(jù)要做足了。至于仲裁流程，如下： 應(yīng)提交材料 (一)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)......
法上不可以辭急工嗎深圳勞動(dòng)法急辭職規(guī)定.jpg "深圳勞動(dòng)法上不可以辭急工嗎(深圳勞動(dòng)法急辭職規(guī)定)")
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