小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)法試用期最長不超過多少時(shí)間？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期，但是試用期也不是想約定多久就約定多久的，勞動(dòng)法有明確的規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

另外要注意的是：

1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3、試用期不得延長。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

4、試用期工資

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者與用人單位約定試用期，這對(duì)雙方都是一種保障。但是，切不可讓試用期來作為侵害對(duì)方權(quán)益借口！

涉及法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》