一般第一步是向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　當然當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　 勞動法規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
　　也就是說從你一開始為他工作起就必須在一個月內要有合同！
　　沒有的就是違法！
　　還有關于試用期也是有規定的：即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
　　如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。
　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
　　勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，你這三月到現在已經超過了最長試用期了！
　　 你這個由于沒有合同，所以你說你加班了，你得證明，你得那個打卡記錄可以是你的上班時間證明，但是你還得證明你加班了，也就是說你的證明你的公司規定的是在什么時間段才是上班時間！
　　 據三十八條規定本來你可以申請解除勞動關系，據此賠償規定，你沒干滿一年，但是超過了六個月，所以按一年算，該單位必須多支付你一個月工資！
　　但是事實上單位是給你辦了社保的！
　　所以這就不滿足了！
　　 你的那個口頭預定如果沒有辦法證明的話是做不得數的，單位完全可以不承認的！
　　 你能做的就是證明你確實在集體合同（就是大家，所有員工都是這么做的）的規定下確實加班了，加班的費用單位必須依照相關規定：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.
　　75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.
　　75天×200%×加班天數。
　　這加班費的算法也只是一種，得看具體情況！
　　看你的公司是不是規定了上班時間！
　　或者是不是幾件制.
　　綜合計算工時制度.
　　不定時工時制度。
　　不過無論哪種，只要你在法定假日加班了，那就恭喜你了！
　　3倍工資您拿走！
　　 你可以找和你工作性質相同的同事看看他的勞動合同！
　　根據他的才好說！
　　不過你贏是肯定的了，就是看你撈回來的損失多少的問題！
　　

維權的最佳時機，你可千萬別錯過

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