
還有個法律咨詢,點擊進入就好,是關于競業協議的,上面的事新勞動法全文 第一,單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民 共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定:勞動者被用人單位錄用后,雙方 可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。這就是說 ,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定 試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。不 允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無 效的。但試用期合同的無......
根據勞動合同法,用人單位自用工之是起就必須于勞動者簽訂勞動合同,(這中間就包括的試用期) 勞動合同法第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 如果他裝糊涂不到當地的勞動監察進行投訴舉報,如果你個......
員工試用期內的表現并不令人滿意,但是公司此時無人可用,又不想讓員工轉正,就想讓員工繼續再干一段時間,直到有合適的人來替代。這種做法可以嗎? 法律和司法實踐的差異 按照《勞動合同法》的第十九條第二款規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。按照字面意思,任何延長或者重新約定試用期的行為都是非法的。但是在司法實踐中,也有觀點認為延長的試用期仍然是原試用期的延伸,并不是新約定的試用期,因此,在總試用期不超過法定試用期的上限的情況下,延長試用期是合法的。這種......

按照法律規定,勞動合同到期后如果繼續原來的勞動關系,必須續簽勞動合同。然而,在這個過程中,時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。譬如,有的單位說勞動關系自然延續等于續簽合同,還有單位稱續簽勞動合同可事先約定、續簽是新合同的開始...
一、一般新員工入職體檢項目有哪些?1、血常規18項2、肝功能:谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。3、心電圖:檢查心臟最常用的方式。4、胸透:心、肺、膈疾病檢查。5、外科:檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節等有無異常。6...
?試用期是勞動期限的一個特殊時期,試用期的時間不長,但是是非常重要的,而且法律對試用期做了很多的相關規定,那么勞動合同試用期的規定有哪些?對于這個問題,瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。 一、什么是勞動試用期 試用...
根據法律規定,試用期工資不得低于本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,且不得低于當地政府規定的最低工資標準。 《勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于...
據現行的法律和政策規定,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定: (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的,應按合同期限...
簽過勞動合同,但沒轉正,試用期間的面談記錄不是很好,對以后找工作沒有影響。 用工和招工,實際上是雙方兩廂情愿的行為,并形成合同,只要按合同執行,雙方都有權利解除合同。《勞動合同法》規定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動...
試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前,對其綜合能力包括實際工作能力和工作態度等情況進行考察的時間段。 在實踐中,一些企業對員工試用期的理解和認識存在一定錯誤理解,一旦員工提起仲裁,用人單位將面臨一定的...
我國《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定,《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得...
國家法定喪假多少天2022年新規定 國家法定喪假多少天2022年新規定:職工因工作需要在單位實際工作時間(不算法定節假日)之外延長工作時間,視同休假。因此,試用期內應按照前一個月的工資作為基數計算。試用期離職,需要提前30天通知單...
關于試用期,主要規定于《勞動合同法》、《公務員法》中: 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,...