還有個法律咨詢，點擊進入就好，是關于競業協議的，上面的事新勞動法全文 第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民 共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方 可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說 ，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定 試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不 允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無 效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。 第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法 》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個 月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超 過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合 同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在 兩年以上的，試用期不得超過六個月。

新勞動法試用期(新勞動法試用期限)

還有個法律咨詢，點擊進入就好，是關于競業協議的，上面的事新勞動法全文 第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民 共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：勞動者被用人單位錄用后，雙方 可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。這就是說 ，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定 試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不 允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無 效的。但試用期合同的無......

新勞動法試用期(新勞動法試用期離職)

根據勞動合同法，用人單位自用工之是起就必須于勞動者簽訂勞動合同，（這中間就包括的試用期） 勞動合同法第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 如果他裝糊涂不到當地的勞動監察進行投訴舉報，如果你個......

員工試用期不令人意，可否延長試用期？

員工試用期內的表現并不令人滿意，但是公司此時無人可用，又不想讓員工轉正，就想讓員工繼續再干一段時間，直到有合適的人來替代。這種做法可以嗎？ 法律和司法實踐的差異 按照《勞動合同法》的第十九條第二款規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。按照字面意思，任何延長或者重新約定試用期的行為都是非法的。但是在司法實踐中，也有觀點認為延長的試用期仍然是原試用期的延伸，并不是新約定的試用期，因此，在總試用期不超過法定試用期的上限的情況下，延長試用期是合法的。這種......