国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

事業單位試用期規定(事業單位試用期規定)

2023-06-06 00:27發布

事業單位試用期規定

我國《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定,《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。試用期不能超過一年。 另外,除了企業員工試用期外,還有兩種試用期,一是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月,特殊情況可以延長,但最長不超過6個月;被聘人員為大、中專應屆畢業生的,可延長至12個月,該試用期包括在聘用合同期內。二是國家公務員的試用期,機關新錄用的國家公務員實行1年試用期,試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用,期滿不合格的取消錄用資格。 擴展資料: 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 參考資料: 百度百科-試用期 南京高淳區人民政府-單位新聘用人員試用期通知

勞動法律法規試用期(勞動法規定試用期)

1.勞動法規定試用期 一,《勞動法》規定;勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。二,《勞動法》規定;勞動者在試用期內,可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要勞動者申請或通知。三,《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為......

試用期十大誤區,你中了幾個?

導讀:所謂試用期,是指勞動關系當事人雙方建立勞動關系時,依照法律規定,在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時,在勞動合同期限之內特別約定的一個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。在人力資源管理實務中,有很多用人單位的HR對試用期的認識還存在一些誤區,值得我們探討研究。作者 / 謝炳城,高級人力資源管理師,轉自:勞動法庫誤區一:試用期可以不參加社會保險早在1994年,我國頒布的《勞動法》第72條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,可見,參加社會保......

關于試用期內員工管理中存在的風險

試用期是指用人單位對新員工在正式工作之前,對其綜合能力包括實際工作能力和工作態度等情況進行考察的時間段。 在實踐中,一些企業對員工試用期的理解和認識存在一定錯誤理解,一旦員工提起仲裁,用人單位將面臨一定的法律風險。 1、在勞動合同之外簽訂試用期合同 在日常企業與新入職員工確定勞動關系的時候,用人單位往往會先與其簽訂各類試用期合同。但是根據我國《勞動合同法》第十九條的規定,勞動合同僅約定試用期的該試用期為勞動合同期,即該期間也屬于企業與勞動者成立正式勞動關系......

事業單位試用期規定(事業單位試用期規定)


相關知識

    試用期規定(合同年限和試用期規定)

    來源:精選知識 時間:2022-02-20 08:58

    一,《勞動法》規定;勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。   二,《勞動法》規定;勞動者在試用期內,可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要勞動者申請或通知。   三,《勞動合...

    企業事業單位二次入職有試用期嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 23:58

    試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。 在勞動合同中約定試用期,一方面可以...

    事業單位試用期規定

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 08:23

    事業編的試用期時間是12個月。 根據事業單位人事管理條例第十三條:初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。 注意事項 事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業單位工作人員在本單位連續工作...

    勞動合同法試用期規定(勞動合同法試用期規定研究生)

    來源:精選知識 時間:2021-11-10 23:28

    勞動合同法: 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...

    試用期逾期再延長試用期違法嗎-試用期逾期再延長試用期違法嗎怎么處理

    來源:債權債務 時間:2023-07-30 06:41

    試用期是用人單位為了考察職工能力、適應崗位需要而規定的時間。在試用期內,職工如果表現不符合用人單位的要求,用人單位可以依據勞動合同中規定的相關規定進行處理。試用期逾期再延長試用期違法嗎?下面我們來詳細了解一下。 試用期逾期再延長試用期違法...

    試用期請假,企業公司可否延長試用期

    來源:公司法 時間:2021-08-28 05:19

    試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。 勞動法和勞動合同法中只有試用期的規定,沒有關于試用期請假的...

    試用期的規定(民法典關于試用期的規定)

    來源:精選知識 時間:2022-03-06 12:55

    試用期期限問題勞動法規定:第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能...

    試用期解除勞動合同限制的規定

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-29 17:14

    本條是關于試用期解除勞動合同限制的規定。 試用期用人單位隨意解除勞動合同的現象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況,任意解除,走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業單位好像永遠在招聘,永遠在試用勞動者,招聘的人員竟有90%以上,...

    試用期的工資標準是多少(約定試用期的注意事項有哪些)

    來源:其它 時間:2023-02-25 12:50

    雖然勞動者在試用期內能夠享受的福利待遇是比較少的,但此時單位也是要按照約定和相關法律的規定,支付勞動者相應的試用期工資的。不過這個試用期的工資標準是怎樣的呢?可能很多人都不是很清楚,下面就讓瑞律小編為您做詳細介紹。 一、試用期的工資標準是...

    勞動合同試用期工資

    來源:合同范本 時間:2021-08-29 18:39

    第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【解讀】本條是關于試用期工資的規定。用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          国产亚洲一区字幕| 精品欧美一区二区久久| 欧美sm美女调教| 国产伦理精品不卡| 久久久亚洲精品一区二区三区| 久久国产人妖系列| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 成人av电影免费观看| 一区二区三区四区在线播放| 91精品欧美久久久久久动漫| 国产盗摄视频一区二区三区| 亚洲综合一区二区三区| 精品日韩一区二区三区免费视频| 成人免费视频播放| 奇米影视一区二区三区小说| 久久先锋影音av鲁色资源| 国产91精品一区二区麻豆网站 | 国产欧美视频在线观看| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 国产精品一线二线三线| 国产午夜精品一区二区三区四区| 不卡的电影网站| 日韩高清不卡一区| 国产午夜精品久久久久久久| 欧美日高清视频| 丁香婷婷深情五月亚洲| 日韩中文字幕av电影| 久久精品视频在线看| 欧美三级电影在线看| 成人永久看片免费视频天堂| 婷婷中文字幕综合| 国产精品全国免费观看高清| 欧美精品在线一区二区| 成人av电影在线观看| 韩国一区二区在线观看| 婷婷综合五月天| 亚洲成人黄色小说| 亚洲另类在线视频| 国产精品传媒入口麻豆| 国产网红主播福利一区二区| 日韩欧美一卡二卡| 欧美综合在线视频| 91污片在线观看| 97精品久久久久中文字幕| 成人激情开心网| 不卡的av在线| a亚洲天堂av| 97se亚洲国产综合自在线不卡 | 91在线国内视频| 成人在线综合网站| av网站一区二区三区| 成人一区在线看| 成a人片亚洲日本久久| 不卡的电影网站| 91在线观看美女| 91成人免费在线视频| 色88888久久久久久影院野外| 欧美写真视频网站| 91精品国产综合久久精品图片 | 欧美一区二区三区在线视频| 欧美日韩一区中文字幕| 欧美一区二区在线不卡| 26uuu精品一区二区在线观看| 久久久久久久久99精品| 国产精品免费人成网站| 亚洲精品一卡二卡| 亚洲亚洲精品在线观看| 日韩av中文字幕一区二区| 精品一区二区三区在线观看国产| 国产综合色在线视频区| 丁香另类激情小说| 欧美老人xxxx18| 久久久美女艺术照精彩视频福利播放| 欧美国产在线观看| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 亚洲国产精品天堂| 日本欧美一区二区三区乱码| 久久精品国产77777蜜臀| 国产91在线观看丝袜| 91国偷自产一区二区开放时间 | 国产一区二区在线影院| 91麻豆自制传媒国产之光| 91精品国产综合久久精品| 久久青草欧美一区二区三区| 亚洲少妇中出一区| 久久电影国产免费久久电影| av高清不卡在线| 精品久久五月天| 亚洲免费电影在线| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 国产麻豆精品视频| 欧美日韩国产综合久久| 国产精品午夜久久| 毛片基地黄久久久久久天堂| aaa国产一区| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 日韩成人一级大片| 色综合久久久久| 国产欧美日韩另类一区| 日韩国产精品大片| 在线免费观看日本一区| 国产精品天美传媒| 国产精品综合在线视频| 91精品国产手机| 亚洲bdsm女犯bdsm网站| 91一区二区三区在线观看| 久久精品男人的天堂| 久久精品国产秦先生| 欧美一区二区免费视频| 婷婷成人综合网| 在线免费观看一区| 国产精品久久久久久久久晋中| 玖玖九九国产精品| 6080亚洲精品一区二区| 亚洲人吸女人奶水| 99九九99九九九视频精品| 国产欧美日韩综合| 国产真实乱对白精彩久久| 6080yy午夜一二三区久久| 日韩理论片在线| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 日韩精品一区二区三区视频在线观看| 久久久国产精华| 国产成人免费xxxxxxxx| 精品伦理精品一区| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 91国模大尺度私拍在线视频| 亚洲欧美激情小说另类| av激情成人网| 亚洲欧美另类久久久精品| 一本大道久久a久久精品综合| 国产精品的网站| 在线中文字幕一区| 日本三级亚洲精品| 久久日韩精品一区二区五区| 国模一区二区三区白浆| 久久久国产精品麻豆| 不卡视频在线观看| 亚洲欧美日韩在线不卡| 欧美精品乱人伦久久久久久| 免费国产亚洲视频| 久久久久亚洲蜜桃| 北条麻妃国产九九精品视频| 中文字幕一区二区5566日韩| 色综合久久久久综合体| 五月婷婷久久丁香| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 99热这里都是精品| 日韩激情一区二区| 久久色成人在线| 成人国产免费视频| 亚洲影视在线播放| 欧美一区二区性放荡片| www.在线欧美| 亚洲一区免费观看| 欧美一级二级三级蜜桃| 久久精品国产精品青草| 国产精品视频九色porn| 欧美性感一类影片在线播放| 精品在线你懂的| 国产欧美一区二区三区沐欲| 不卡影院免费观看| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 26uuu色噜噜精品一区| 欧美最猛性xxxxx直播| 久久se精品一区二区| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 777奇米四色成人影色区| 波多野结衣中文一区| 免费人成在线不卡| 亚洲精品免费在线播放| 717成人午夜免费福利电影| caoporn国产一区二区| 日本中文字幕不卡| 亚洲欧美在线观看| 日韩视频在线观看一区二区| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 亚洲综合在线观看视频| 国产亚洲人成网站| 日韩欧美精品在线| 欧美日韩在线播放三区| 国产成人免费高清| 蜜桃视频一区二区三区| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 久久久亚洲高清| 久久综合久久99| 欧美高清你懂得| 欧美日韩国产一区| 国内精品久久久久影院色| 有坂深雪av一区二区精品| 中文一区一区三区高中清不卡| 精品国产一区二区精华| 欧美日韩国产成人在线免费| 色综合视频在线观看| 不卡的电影网站| 成人av午夜电影| 99久久久久久| 在线视频欧美区| 欧美日韩在线免费视频| 欧美系列亚洲系列|