試用期期限問題勞動法規(guī)定：第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資問題勞動法規(guī)定：第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 體檢費用的問題：勞動法第八條的規(guī)定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 擴展資料： 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。 用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。 有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期； 有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了； 有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。 參考資料：百科-試用期

民法典中特殊類型買賣的梳理、解讀與案例

除一般買賣合同外，現(xiàn)實中也存在特殊形式的買賣，包括分期付款買賣、憑樣品買賣、試用買賣、所有權保留下的買賣、招標投標買賣、拍賣等。此外，由于具有知識產(chǎn)權的標的物買賣中知識產(chǎn)權歸屬也存在特殊之處，故一并收錄。法 典 條 款第六百三十四條【分期付款買賣】分期付款的買受人未支付到期價款的數(shù)額達到全部價款的五分之一，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未支付到期價款的，出賣人可以請求買受人支付全部價款或者解除合同。出賣人解除合同的，可以向買受人請求支付該標的物的使用費。第六百三十七條【試用買賣試用期限】試用買賣的當事人......

試用買賣合同的法律風險

試用買賣情形下，一般由買賣雙方約定將標的物交由買受人試用，并由買受人在一定期限內(nèi)決定是否購買。 不同于一般買賣合同，基于試用買賣的特殊性，試用買賣合同一般還涉及試用期限、使用費、合同生效的條件、風險承擔等對合同履行有較大影響的條款，如約定不清晰，則易產(chǎn)生糾紛。 一、試用買賣合同的特征 《最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋(2020修正)》（以下簡稱“《買賣合同司法解釋》”）將試用買賣合同歸類為第七部分“......

試用期常見的法律問題解答

關于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間，公司可以考察了解員工是否符合招收條件，能否適應所從事的工作等。員工也可以考察了解公司提供的勞動條件是否符合勞動合同約定的標準，自己能否適應或勝任公司所安排的崗位及工作任務等。 也就是說，試用期是法律賦予公司與員工的一種雙向選擇。 二、試用期是勞動合同的必備條款嗎？ ......