勞務協議是否可以約定試用期？在勞動法中是沒有規定的，它也不屬于勞動法調整的范疇。從民法典合同編的規定來說，只要是行為人具有相應的民事行為能力，其意思表示真實，且不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗，就是有效的合同。如果雙方在上述前提下達成的協議，約定了試用期，是具有法律約束力的。

由于勞務協議不屬于勞動法調整的范疇，勞務協議中試用期期限是否需要參照勞動法的約定？試用期可否約定雙方隨時能無理由解除協議？此類問題，應當由雙方協商確定，只要符合民事法律行為有效的條件就可以了。 關聯法條

《民法典》

第一百四十三條　【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

　　（一）行為人具有相應的民事行為能力； 　　（二）意思表示真實； 　　（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

《勞動合同法》

第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。