一,《勞動(dòng)法》規(guī)定；"勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月"。 　　二，《勞動(dòng)法》規(guī)定；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)或通知。 　　三，《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 　　四，《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　五，《勞動(dòng)合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 　　六，《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 　　七，《勞動(dòng)合同法》第三十九條一項(xiàng)；　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　以上為《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。 　　八，《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”與《勞動(dòng)合同法》"勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同"矛盾的解析。 　　1，《勞動(dòng)法》是調(diào)整“勞動(dòng)關(guān)系的基本法律”。《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中，調(diào)整“勞動(dòng)合同的具體法律”。 　　2，《勞動(dòng)法》就“勞動(dòng)法律”當(dāng)中的上行法，《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)法律”當(dāng)中的下行法. 　　3,在法律的適用中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的；“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”。 　　4，"勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同"。它規(guī)定的是；“在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位”。沒(méi)有做“應(yīng)當(dāng)”或”可以“的定義。是對(duì)立法體系上關(guān)于義務(wù)規(guī)定的漏洞。 　　5，《勞動(dòng)法》是”為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系“的法律.不是為了"保護(hù)勞動(dòng)者"同時(shí)”也保護(hù)用人單位“共同合法權(quán)益而制定的法律。用人單位的合法權(quán)益，體現(xiàn)在"調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系"當(dāng)中。 　　為此，“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”。 　　以上為法律權(quán)威解釋，非法律解釋。

入職協(xié)議年限一般是多長(zhǎng)時(shí)間

入職協(xié)議年限一般是多長(zhǎng)時(shí)間 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法增加的可以裁減人員的情形 (1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 (2)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。同時(shí)，勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人......

員工試用期不令人意，可否延長(zhǎng)試用期？

員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)并不令人滿意，但是公司此時(shí)無(wú)人可用，又不想讓員工轉(zhuǎn)正，就想讓員工繼續(xù)再干一段時(shí)間，直到有合適的人來(lái)替代。這種做法可以嗎？ 法律和司法實(shí)踐的差異 按照《勞動(dòng)合同法》的第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。按照字面意思，任何延長(zhǎng)或者重新約定試用期的行為都是非法的。但是在司法實(shí)踐中，也有觀點(diǎn)認(rèn)為延長(zhǎng)的試用期仍然是原試用期的延伸，并不是新約定的試用期，因此，在總試用期不超過(guò)法定試用期的上限的情況下，延長(zhǎng)試用期是合法的。這種......

勞動(dòng)合同續(xù)約，勞動(dòng)合同續(xù)約一般什么時(shí)候

勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身 勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身續(xù)聘每年續(xù)簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并可以要求承擔(dān)違法約定提前解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。具體來(lái)講是按照勞動(dòng)合同法第八十二條的相關(guān)規(guī)定，原則上是要全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模侨绻鸵呀?jīng)簽了十年這種情況，實(shí)際上，就是基本正常合同到期后的一個(gè)加保底補(bǔ)償，如果公司明顯沒(méi)有償還能力或者有償還成本的話，一般會(huì)以勞動(dòng)仲裁或者起訴......