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試用期規定(合同年限和試用期規定)

2023-06-06 08:58發布

試用期規定

一,《勞動法》規定;"勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月"。   二,《勞動法》規定;勞動者在試用期內,可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要勞動者申請或通知。   三,《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。   同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。   以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。   試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。   四,《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。   五,《勞動合同法》第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。   六,《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。   七,《勞動合同法》第三十九條一項; 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。   以上為《勞動法》與《勞動合同法》關于試用期的相關規定。   八,《勞動法》“勞動者在試用期內,可以隨時通知用人單位解除勞動合同”與《勞動合同法》"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同"矛盾的解析。   1,《勞動法》是調整“勞動關系的基本法律”。《勞動合同法》是調整勞動關系中,調整“勞動合同的具體法律”。   2,《勞動法》就“勞動法律”當中的上行法,《勞動合同法》勞動法律”當中的下行法.   3,在法律的適用中,應當嚴格執行《勞動法》規定的;“勞動者在試用期內,可以隨時通知用人單位解除勞動合同”。   4,"勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同"。它規定的是;“在試用期內提前三日通知用人單位”。沒有做“應當”或”可以“的定義。是對立法體系上關于義務規定的漏洞。   5,《勞動法》是”為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系“的法律.不是為了"保護勞動者"同時”也保護用人單位“共同合法權益而制定的法律。用人單位的合法權益,體現在"調整勞動關系"當中。   為此,“勞動者在試用期內,可以隨時通知用人單位解除勞動合同”。   以上為法律權威解釋,非法律解釋。

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