法律沒有規定勞動者試用期多久可以解除勞動合同，勞動者試用期解除勞動合同通常有如下情況： 　　1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，即可辦理離職手續，無補償。 　　2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續等； 　　3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 　　相關法律法規依據： 　　《勞動合同法》 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； 　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動合同法關于試用期規定有哪些（試用期可以隨時解除勞動合同嗎）

一、試用期規定有哪些《勞動合同法》規定對試用期有下列規定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(7)勞動者在試用期的......

試用期解除勞動合同應履行哪些手續

一、《勞動法》第十六條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同、第二十一條規定勞動合同可以約定試用期。根據上述規定，信訪人魏*彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。 二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動者和用人單位各執一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。根據原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號)第三條用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金的規定，在勞動合同中約定違約金是合法的;根據原勞動部《關于試......

企業在試用期解除勞動合同需要注意什么？

關于試用期，目前許多企業以及勞動者對其的重視程度都不太高，也正因為如此，導致了試用期內各類現象可以說是層出不窮。 關于試用期，目前許多企業以及勞動者對其的重視程度都不太高，也正因為如此，導致了試用期內各類現象可以說是層出不窮。而我們今天所要提到的試用期解除勞動合同就是其中許多人都經歷過的一條，事實上在現實生活中許多企在試用期解除勞動者的勞動合同也并非什么新鮮事了，但在這個過程中企業需要注意以下這幾個問題。 1、勞動者的錄用需要進行告知或者公示 其實簡單......