
關于「試用期」,相信大家或多或少都有所了解,但很多人都了解得不夠全面,下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期? 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間,公司可以考察了解員工是否符合招收條件,能否適應所從事的工作等。員工也可以考察了解公司提供的勞動條件是否符合勞動合同約定的標準,自己能否適應或勝任公司所安排的崗位及工作任務等。 也就是說,試用期是法律賦予公司與員工的一種雙向選擇。 二、試用期是勞動合同的必備條款嗎? ......
勞動者去公司上班可能會有一段時間的實習期,實習期就是為了學習如何去工作。很多都不能夠為公司創造利潤,所以大部分實習期都只有很少的工資,實習合同可以終止嗎?根據以上描述小編整理了相關的法律知識,希望對你有幫助。 實習合同單位可以終止嗎 盡管協議中規定了違約責任,但是責任與權利是對等的,學生實習的目的是學習技能,不是為企業創造利潤,沒有工資或者很少工資,此種情況下要求學生承擔經濟賠償的違約責任是明顯不公的。 任何一方要求提前解除協議,應提前通知,經雙方都同意的情況下議定解除,提前三天通知,......
本條是關于試用期解除勞動合同限制的規定。 試用期用人單位隨意解除勞動合同的現象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況,任意解除,走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業單位好像永遠在招聘,永遠在試用勞動者,招聘的人員竟有90%以上,甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中,有的建議明確規定在試用期內,除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同,解除勞動合同要提前通知,并規定相應的經濟補償。 為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出......

甲 方:____________________________________ 乙 方:____________________________________ 根據中華人民共和國有關法律之規定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本...
實習期沒轉正有補償金嗎如果已經簽訂勞動合同,同時約定了試用期期限,如果企業覺得員工不勝任的或者要給員工延長試用期的,需要在期限截止之前提前告知員工,并簽署相應的文件并不會給予補償金。如果已經超過試用期,仍發生勞動關系的,那就已經是默認為員工...
實務中,很多用人單位會認為,試用期是用人單位和勞動者相互了解的過程,凡是對勞動者不滿意,就可以解除或終止試用期勞動合同,并且不需要支付經濟補償。 但其實事實并非如此,雖然《勞動合同法》賦予了用人單位在試用...
問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
一、什么是實習 實習,是指學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其針對的是在校學生。勞動法沒有關于實習期的規定,實習期是指大學生在校期間,到用人單位實習的期限,利用業余時間勤工助學的學生,還不是勞動者,可以不簽訂勞動合同,不繳...
甲方(用人單位):地址:乙方(實習生):性別:年齡:身份證:所在學校:專業:聯系電話:乙方本著提高自身專業知識與工作實踐相結合的精神,自愿到甲方單位實習。為明確雙方的權利和義務,經協商一致特簽訂如下協議:一、實習要求乙方應如實向甲方提供本人...
秦某婚后不久就去應聘一大型公司業務主管,雙方約定試用期三個月,秦某在試用期三個月內懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系,由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
勞動保障法律法規大全 勞動保障法律法規大全:2017年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些?(十一)勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機構提出仲裁申請;2、仲裁申請書格式規定需...
勞動就業合同范本 甲方(用人單位)名稱: 法定代表人: 所有制性質: 地址 乙方:(勞動者)姓名: 性別:出生年月: 民族: 文化程度: 居民身份證號碼: 住址: 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等...
試用期解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經濟補償為半個月工資,最后賠償金的數額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職,企業不需支付補償金...