
但其實事實并非如此,雖然《勞動合同法》賦予了用人單位在試用期內更大的單方解除勞動合同的權利,但用人單位也需要對不符合錄用條件承擔舉證責任,否則需承擔法律后果。
也就是說,即便是試用期,用人單位也不能隨意地與勞動者解除勞動合同
一、試用期內,用人單位可以隨意的解除勞動合同嗎?
實踐中,不少企業認為,試用期就可以隨意解除勞動合同,但實際上,用人單位在試用期內的解約權也受到比較嚴格的限制,根據《勞動合同法》的規定,在試用期,除勞動者有該法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形除外,用人單位不得解除勞動合同。
二、 哪些情形,試用期內用人單位可以解除勞動合同?
勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件
用人單位以勞動者不符合錄用條件為理由解除勞動合同的,往往會引發大量糾紛,因此,企業需要有合法、清晰、明示的錄用條件,有效的試用期考核評估,才能客觀的證明勞動者不符合錄用條件。
勞動者有其他過錯性解除情形
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動者具有非過錯性解除情形之一的
勞動者本身沒有過錯,但是由于特定的情形,用人單位可以在試用期內解除勞動合同,例如勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
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