試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？“試工”等于試用期？約定試用期一定是好事？試用期內(nèi)的幾大“坑”，你中過(guò)招么？

試用期內(nèi)

用人單位該不該繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

“90后”大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，公司認(rèn)為小張是新人，能不能入職還不好說(shuō)，于是沒(méi)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動(dòng)合同，并最終起訴至北京市西城區(qū)人民法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最終，法院支持了小張的訴訟請(qǐng)求。

法官也給予大家做了一下解讀，“司法實(shí)踐中，試用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題是許多職場(chǎng)新人的盲區(qū)。”西城法院民七庭法官梁良說(shuō)。

用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起就應(yīng)履行。試用期內(nèi)，也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

網(wǎng)友也紛紛表示，“原來(lái)試用期內(nèi)也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)啊。”“真的長(zhǎng)姿勢(shì)了！”“我們這幾乎都是試用期內(nèi)不繳納社保，我還以為都是這樣呢?！?/p>

小張的遭遇并非個(gè)案。西城法院民七庭庭長(zhǎng)王輝介紹，2017年，西城法院受理涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件122件，同比增長(zhǎng)16％，呈上升趨勢(shì)。

就像網(wǎng)友所說(shuō)，一紙勞動(dòng)合同里也許就埋了“坑”，職場(chǎng)新人還需多加小心，提高警惕，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

隨意辭人、造詞欠薪、濫用概念

試用期里還有啥“坑”？

“試工”等于“試用”？“不符合錄用條件”都能解約？所有勞動(dòng)合同都有試用期？小編也從法官那里為大家總結(jié)了試用期內(nèi)的幾大“坑”，看看你中招了么？

巧創(chuàng)新詞，“試工”等于“試用”？

“一些案例中，用人單位巧創(chuàng)新詞，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定。”梁良介紹，一些用人單位會(huì)以“試工”名義拖欠員工薪資。

法官也表示，法律上并沒(méi)有“試工”這一概念。審理時(shí)，一般認(rèn)定“試工”即為一般意義上的試用。

所以，用人單位對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬。

濫用概念，所有勞動(dòng)合同都有試用期？

王輝表示，一些用人單位對(duì)所有類(lèi)型的勞動(dòng)合同均約定試用期。

實(shí)際上，法律規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期。

法官表示，試用期解除合同條件較寬，工資較低，濫用試用期會(huì)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

所以小伙伴們，在簽勞動(dòng)合同時(shí)也要看清試用期時(shí)限，避免合法權(quán)益被侵害。

用人單位“一言堂”，“不符合錄用條件”都能解約？

王輝表示，用人單位拒絕錄用應(yīng)有充分依據(jù)，并向勞動(dòng)者釋明。

如僅憑一次述職、考核成績(jī)不佳就隨意解除合同，法院在審理時(shí)會(huì)要求用人單位對(duì)“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。

如舉證不能，不排除其為違法解除勞動(dòng)合同。

所以小伙伴們注意啦，試用期內(nèi)的表現(xiàn)雖然很重要，但絕不是違法解除勞動(dòng)合同的借口，要擦亮眼睛，認(rèn)清在合同中是否存在違法解除合同的行為。

試用期法律交叉繁雜易誤讀

用人單位用工制度仍需完善

網(wǎng)友表示，“試用期雖短，但法律問(wèn)題卻不少。”

法官認(rèn)為，當(dāng)前，因我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定比較寬泛、勞資關(guān)系不平衡等因素，用人單位利用試用期侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

“試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)生于解除環(huán)節(jié)，很多與用人單位規(guī)章制度直接相關(guān)?！甭蓭熣J(rèn)為，合法、合理的規(guī)章制度設(shè)計(jì)尤為重要。

當(dāng)然，“三期”也絕不是試用期內(nèi)的“保護(hù)傘”。

“試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系?！狈ü僬f(shuō)。

梁良建議，有關(guān)部門(mén)可對(duì)試用期相關(guān)勞動(dòng)法律進(jìn)行梳理，加大普法宣傳。同時(shí)，逐步引導(dǎo)用人單位構(gòu)建完善的規(guī)章制度，明確錄用條件、量化錄用標(biāo)準(zhǔn)、明確考核程序。

法官認(rèn)為，用人單位應(yīng)如約履行用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。勞動(dòng)者則應(yīng)誠(chéng)信入職，不得對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的基本情況有所隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)。

雙方均堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生幾率也會(huì)被最大限度降低。

來(lái)源：新華社