勞動者去公司上班可能會有一段時間的實習期，實習期就是為了學習如何去工作。很多都不能夠為公司創(chuàng)造利潤，所以大部分實習期都只有很少的工資，實習合同可以終止嗎?根據以上描述小編整理了相關的法律知識，希望對你有幫助。

　　實習合同單位可以終止嗎

　　盡管協(xié)議中規(guī)定了違約責任，但是責任與權利是對等的，學生實習的目的是學習技能，不是為企業(yè)創(chuàng)造利潤，沒有工資或者很少工資，此種情況下要求學生承擔經濟賠償的違約責任是明顯不公的。

　　任何一方要求提前解除協(xié)議，應提前通知，經雙方都同意的情況下議定解除，提前三天通知，無須用人單位同意。補充一下這是任意解除不存在違約問題。

　　實習協(xié)議解除的條件：

　　一、用人單位解除合同的條件

　　(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除實習協(xié)議，不需向勞動者預告：

　　①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

　　③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

　　④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

　　(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除實習協(xié)議，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

　　①勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

　　③企業(yè)實習協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

　　(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)實習協(xié)議，但必須符合這樣的條件：

　　①企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

　　②企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。

　　但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

　　二、勞動者解除合同的條件

　　(1)一般情況下，勞動者解除實習協(xié)議，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

　　(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實習協(xié)議：

　　①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除實習協(xié)議。

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　③用人單位未按照實習協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　以上就是相關回答，實習期中單位是可以終止合同的，如果試用期表現(xiàn)不合格、違反公司規(guī)定、給企業(yè)造成損害等情況是可以解除合同的，如果是勞動者想要解除合同可以提前三天辭職。