2023-06-06 14:22發(fā)布
01【案情】 02【分歧】03【評(píng)析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 試用期并非隨意解除勞動(dòng)合同的事由，在試用期內(nèi)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同、應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵要看是否出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定的情形。盡管按照《勞動(dòng)合同法》第...
俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)...
案情簡介： 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營企業(yè)打工， 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低， 也沒有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此， 像孫某這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右。 2015年...
實(shí)務(wù)中，很多用人單位會(huì)認(rèn)為，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解的過程，凡是對勞動(dòng)者不滿意，就可以解除或終止試用期勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但其實(shí)事實(shí)并非如此，雖然《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位在試用...
常聽打工人說：我還在試用期，得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期，而在勞動(dòng)力市場勞動(dòng)者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個(gè)理由來辭...
公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，無論什么情況離職，都應(yīng)當(dāng)支付。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)...
發(fā)生工傷事故已經(jīng)是一件很不幸的事情了，而單位在員工工傷治療期間提出解除合同，這無疑是雪上加霜!發(fā)生工傷能否解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償?工傷工傷期間勞動(dòng)合同到期，單位能夠要求解除勞動(dòng)合同嗎?律師為大家整理了相關(guān)知識(shí)，請閱讀下文進(jìn)...
目前教師行業(yè)分為有編制和無編制兩種，有編制的教師工資直接由財(cái)政撥發(fā)，屬于事業(yè)編制。無編制的教師通過與學(xué)校簽訂《勞動(dòng)合同》而確立聘用關(guān)系。當(dāng)這兩種類別的教師因聘用合同及辭職、辭退、工資待遇等方面發(fā)生的爭議的時(shí)候，是怎么維權(quán)的呢?有編制的教師如...
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-19 11:4501【案情】 02【分歧】03【評(píng)析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 試用期并非隨意解除勞動(dòng)合同的事由，在試用期內(nèi)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同、應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵要看是否出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定的情形。盡管按照《勞動(dòng)合同法》第...
企業(yè)做到這七點(diǎn)，就會(huì)解雇風(fēng)險(xiǎn)低、讓員工沒話說
來源：其它 時(shí)間：2022-04-02 11:44俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-12 11:34作為勞動(dòng)者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 05:28問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過勞動(dòng)...
員工因單位違法而辭職，能否獲得額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來源：經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間：2021-08-29 03:44案情簡介： 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營企業(yè)打工， 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低， 也沒有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此， 像孫某這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右。 2015年...
實(shí)習(xí)期內(nèi)公司能隨意解除合同
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 11:37實(shí)務(wù)中，很多用人單位會(huì)認(rèn)為，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解的過程，凡是對勞動(dòng)者不滿意，就可以解除或終止試用期勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但其實(shí)事實(shí)并非如此，雖然《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位在試用...
企業(yè)考核員工試用期是否能隨意開除
來源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:28常聽打工人說：我還在試用期，得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期，而在勞動(dòng)力市場勞動(dòng)者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個(gè)理由來辭...
勞動(dòng)法里員工自可以索要工資嗎(勞動(dòng)法隨意扣工資)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-01 21:11公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，無論什么情況離職，都應(yīng)當(dāng)支付。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)...
發(fā)生工傷能否解除勞動(dòng)合同？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-06 11:19發(fā)生工傷事故已經(jīng)是一件很不幸的事情了，而單位在員工工傷治療期間提出解除合同，這無疑是雪上加霜!發(fā)生工傷能否解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償?工傷工傷期間勞動(dòng)合同到期，單位能夠要求解除勞動(dòng)合同嗎?律師為大家整理了相關(guān)知識(shí)，請閱讀下文進(jìn)...
教師權(quán)益被侵犯，如何維權(quán)
來源：侵權(quán)損害 時(shí)間：2022-04-20 11:10目前教師行業(yè)分為有編制和無編制兩種，有編制的教師工資直接由財(cái)政撥發(fā)，屬于事業(yè)編制。無編制的教師通過與學(xué)校簽訂《勞動(dòng)合同》而確立聘用關(guān)系。當(dāng)這兩種類別的教師因聘用合同及辭職、辭退、工資待遇等方面發(fā)生的爭議的時(shí)候，是怎么維權(quán)的呢?有編制的教師如...