公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動者應(yīng)得的工資，無論什么情況離職，都應(yīng)當(dāng)支付。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 擴(kuò)展資料： 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?參考資料來源：百科——工資支付暫行規(guī)定

勞動法可以亂扣員工工資嗎(勞動法隨意扣工資)

如果你說的情況屬實，是公司嚴(yán)重違反了《勞動法》的行為，侵犯了職工的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定： 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。這就是說，用人單位必須在勞動合同中與勞動者約定遵守勞動紀(jì)律的內(nèi)容，勞動者違反勞動紀(jì)律就是違反合同的行為，但勞動紀(jì)律必須......

【必看】注意！這9種工資不能隨便扣，不看可能要吃虧！

拿到最新的工資條，你會與上月進(jìn)行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改　　降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。2加班工資不能隨意降低　　對員工來說，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)?！　?、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計算加班工資?！　?、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)......

自離扣多少工資

曠工扣工資和自離是不沖突的，員工在公司工作了，公司就必須支付員工應(yīng)得的勞動報酬，如果公司因為員工自離而拒不支付工資，員工可以向勞動部門提出仲裁，索要自己的勞動所得。 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 擴(kuò)展資料 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 （二）社會平均工資水平 （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況 （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克......