首先單位是不得隨意克扣員工工資的，除非員工給單位造成了直接經濟損失，單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發放工資不得低于當地最低工資標準。 依據《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動合同中途離職扣多少錢(員工中途離職,未簽訂勞動合同如何計算)

并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職，用人單位就權利扣勞動者工資，事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同，給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金；而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且剩余工資不得低于當地的最低工資標準。 　　另外兩種情況是違法合同約定，比如公司出錢培訓勞動者專業技能，和勞動者違反和公司簽訂的保密協議，勞動者違反約定解除勞動合同才能要求勞動者支付違約金。 　　根據《工資支付暫行規定》 　　第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成......

勞動法自離扣多少工資(勞動法有自離扣三天工資嗎)

1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 拓展資料： 1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位......

【必看】注意！這9種工資不能隨便扣，不看可能要吃虧！

拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改　　降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意更改。2加班工資不能隨意降低　　對員工來說，加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。　　1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資?！　?、如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當......