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勞動(dòng)法規(guī)定可以隨便扣工資嗎(勞動(dòng)法有沒有規(guī)定扣罰員工工資)

2023-06-06 05:37發(fā)布

勞動(dòng)法規(guī)定可以隨便扣工資嗎

一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法可以扣員工工資嗎(勞動(dòng)法有沒有規(guī)定扣罰員工工資)

工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放,否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金,也應(yīng)依法支付。否則,勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式解決。 附相關(guān)法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合......

未按勞動(dòng)法提前三天可以扣工資嗎(一天沒上班扣三天工資合法嗎)

您好,很高興為您解答: 1、這個(gè)勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職,如果單位有損害勞動(dòng)者的行為的話是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的; 2、如果公司在勞動(dòng)合同里面有規(guī)定沒有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進(jìn)行處罰,那么是可以扣罰工資的,如果沒有規(guī)定是不能隨便發(fā)扣的; 希望回答對(duì)您有幫助!...

勞動(dòng)法可以亂扣員工工資嗎(勞動(dòng)法隨意扣工資)

如果你說的情況屬實(shí),是公司嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的行為,侵犯了職工的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定: 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。這就是說,用人單位必須在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定遵守勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律就是違反合同的行為,但勞動(dòng)紀(jì)律必須......

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