扣工資違法嗎

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

扣工資違法嗎(國企扣工資違法嗎)

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定......

違法可以扣工資嗎(公司處罰扣工資合法嗎)

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。...

用人單位可以扣工資違法嗎(用人單位可以扣工資的情形)

工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過調(diào)解、申請勞動仲裁、勞動監(jiān)察部門投訴等方式解決。 附相關(guān)法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合......

公司扣員工工資合法嗎(扣員工基本工資違法嗎)

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定......