2023-06-06 14:45發(fā)布
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)...
話(huà)說(shuō)，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵?？晒べY真的是說(shuō)扣就扣的嗎？ 其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。 遲到早退罰款最為常見(jiàn)，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)...
從你所述情況看，公司存在無(wú)故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ∫簿褪钦f(shuō)，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金?！ ?具體關(guān)于你的問(wèn)題： 1. 我是先交辭職申請(qǐng)，再...
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的...
月平均工作天數(shù)21.75天，日工資標(biāo)準(zhǔn)就是3000/21.75=137.93元/天。 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。 據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦...
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 如...
日工資的3倍。 基本工資每月為1500元，那每天的工資就是50元一天，如果在法定節(jié)假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150塊。 《勞動(dòng)法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ...
1、快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無(wú)底薪提成會(huì)多一點(diǎn)。 2、送貨提成?？爝f員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無(wú)底薪1元左右。 3、收件提成?？爝f員每...
虎牙簽約的都是有底薪的 但是很難. 一般冷門(mén)游戲官方會(huì)請(qǐng)你去播 給你底薪 但是那個(gè)藝人簽約是沒(méi)有底薪的 而且一般小主播 公會(huì) 也不會(huì)給底薪的！ 你有多大能力就有多大收貨！
為進(jìn)一步提高人均勞效，提高員工收入，中石化銷(xiāo)售系統(tǒng)采取多種方式減員，部分員工鑒于減員后不適應(yīng)相關(guān)工作，主動(dòng)申請(qǐng)無(wú)底薪方式推銷(xiāo)非油品，通過(guò)提成方式取得收入。 現(xiàn)有公司員工王某書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司研究后同意，王某...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
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上班遲到被扣工資？這幾種工資不是“想扣就扣”！
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勞動(dòng)糾紛公司請(qǐng)律師勝算大不(勞動(dòng)仲裁不請(qǐng)律師能勝訴嗎)
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底薪工資怎么算
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在崗員工實(shí)行無(wú)底薪，單位將承擔(dān)何種法律后果
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