2023-06-06 15:33發(fā)布
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請(qǐng)，公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對(duì)于對(duì)急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 也就是說，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金。 具體關(guān)于你的問題： 1. 我是先交辭職申請(qǐng)，再...
你好 沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
因個(gè)人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照...
銀行必須還錢。而且要道歉。有可能還會(huì)賠償。去問客服。找身邊的專家信用卡被他人惡意透支怎么辦帶上辦理信用卡的身份證，到銀行應(yīng)該就能辦理相關(guān)業(yè)務(wù)了。像你這樣類似的情況，銀行招收校園代理```也是有一定的責(zé)任的。如果信用卡莫名其妙被別人刷走五千元...
我是律師，就你所述，只要不欠你工資，直接走人就是了。 ...
逾期后為防止亂扣錢應(yīng)該怎么處理? 隨著社會(huì)的快速發(fā)展,越來越多的年輕人選擇信用卡消費(fèi),他們往往不熟悉信用卡的使用規(guī)則和逾期的后果。然而,逾期會(huì)對(duì)信用記錄產(chǎn)生負(fù)面影響,并可能導(dǎo)致更多的費(fèi)用和利息。因此,為了避免被亂扣錢,以下是一些建議: ...
1 三個(gè)月的雙倍工資是說除了給你發(fā)的三個(gè)月的工資以外再發(fā)三個(gè)月的工資，如果底薪是1800，那么再發(fā)5400。 2 拖欠工資的補(bǔ)償是并在未買保險(xiǎn)而辭職的辭職補(bǔ)償里面的，因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》38條規(guī)定中，兩條都包括在內(nèi)。 3 如果你辭職...
底薪÷21.75天÷8小時(shí)=時(shí)薪 時(shí)薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小時(shí)=加班工資. 以試用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30時(shí)，G2加班20小時(shí)來算： 1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.. 1...
張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理，張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間，是公司里的老員工，憑著多年的努力，張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人，工資收入也一起提升了起來，可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三，要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
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勞動(dòng)法中急辭可以扣工資嗎
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 23:39因個(gè)人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照...
信用卡被亂扣錢怎么辦(如果對(duì)信用卡的扣費(fèi)有問題怎么辦)
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勞動(dòng)法規(guī)定可以急辭嗎(勞動(dòng)法急辭為多少天)
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