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急辭按勞動法可以當天走嗎(勞動法急辭為多少天)
如果公司比較正規，離職有一些手續，當天走的可能不大...
勞動法員工懷孕可以急辭嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)
你自己主動辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開除，所以如果你打算主動辭職，公司都比較好說話的，有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。...
急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
你好 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可......
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“急辭”員工扣一半工資? 協商一致就有效
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勞動法中急辭可以扣工資嗎
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逾期不歸超過多少天解除勞動合同-逾期超過多少天可以解除合同
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上海勞動法做多少天可以結工資嗎(上海勞動法規定一小時多少錢)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:02勞動法沒有這個規定，上一天班，就可以拿一天工資。 不滿七天沒工資，這不是勞動法的規定，應該是你那個用人單位自己的規定。
勞動法中薪資逾期多少天算違法-勞動法中薪資逾期多少天算違法行為
來源：債權債務 時間：2023-08-03 05:55勞動法中薪資逾期多少天算違法 根據我國《勞動法》的相關規定，薪資逾期發放屬于違法行為，但是具體的逾期天數并沒有明確規定。然而，根據實際情況和司法實踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來說，如果用人單位拖欠勞動者工...
勞動法規定幾天可以拿到工資嗎(做滿多少天才有工資)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 22:03勞動法沒有這個規定，上一天班，就可以拿一天工資。 不滿七天沒工資，這不是勞動法的規定，應該是你那個用人單位自己的規定。
曠工多少天可以解除勞動合同
來源：精選知識 時間：2022-07-13 15:10首先明確一個問題，勞動法并沒有關于曠工多少天單位可以解除勞動合同的規定。在HR業界普遍使用的是連續曠工三天當員工自離，或視為嚴重違反規章制度，給予解除勞動合同，不支付經濟補償金。 根據1982年公布的《企業職工獎懲條例》第十八條規定，職工無...
公司逾期多少天才能申請勞動仲裁-公司逾期多少天才能申請勞動仲裁呢
來源：精選知識 時間：2023-10-17 17:38隨著勞動法的不斷完善，勞動者的權益保障也越來越受到社會的關注。在勞動糾紛發生后，勞動者可以通過多種途徑維護自己的權益，其中包括申請勞動仲裁。然而，關于公司逾期多少天才能申請勞動仲裁的問題，卻經常引起勞動者的困惑。那么，公司逾期多少天才能申請...
法律法規事假每月幾天(勞動法規定每月事假或者病假多少天)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 18:471.勞動法規定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天，國家沒規定，只要單位同意準假就行了。病假應當在規定的醫療期內都是可以的。醫療期：：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工...
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