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勞動法中急辭可以扣工資嗎

2023-06-06 23:39發布

勞動法中急辭可以扣工資嗎

因個人原因急辭工一般是違法的,但是如果沒有給單位造成損失,用人單位也不能扣發工資;若給用人單位造成損失的,用人單位可以要求賠償,但需承擔舉證責任。 《工資支付暫行規定》第十六條規定: 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。 擴展資料: 若用人單位存在以下情形,勞動者可以立即以此為由解除勞動合同,并要求支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定: 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 參考資料來源: 百度百科——工資支付暫行規定 百度百科——中華人民共和國勞動合同法

急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)

你好 沒有規定應當扣除多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分,應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯,勞動者可以隨時解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規定解除合同應當什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可......

“急辭”員工扣一半工資? 協商一致就有效

急辭員工扣一半工資? 協商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請,公司告知急辭需扣除當月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結算其所有工資并辦理離職手續。律師表示,對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題,根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規定,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。在案中,職工與......

勞動法規定可以急辭嗎(勞動法急辭為多少天)

我是律師,就你所述,只要不欠你工資,直接走人就是了。 追答: ......

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