
你好 沒有規定應當扣除多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分,應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯,勞動者可以隨時解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規定解除合同應當什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可......
急辭員工扣一半工資? 協商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請,公司告知急辭需扣除當月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結算其所有工資并辦理離職手續。律師表示,對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題,根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規定,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。在案中,職工與......
我是律師,就你所述,只要不欠你工資,直接走人就是了。 追答: ......

你自己主動辭職,那是算的。一般懷孕廠里不能開除,所以如果你打算主動辭職,公司都比較好說話的,有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。
勞動相關法律有明確的規定用人單位不得克扣勞動者工資。 相關依據如下: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由...
勞動相關法律有明確的規定用人單位不得克扣勞動者工資。 相關依據如下: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由...
員工無論是不是在試用期,原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況,用人單位是可以扣工資的: 《工資支付暫行規定》 第十五條用人...
首先單位是不得隨意克扣員工工資的,除非員工給單位造成了直接經濟損失,單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發放工資不得低于當地最低工資標準。 依據《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按...
展開全部 單位就打架扣發工資是單位內部的管理制度,他是有權制定這樣的制度的,至于你說的保險和押金問題,就要依照你同公司簽的合同來解決了。你可以去舉報
不可以。 法律依據: 1、《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益...
員工無論是不是在試用期,原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況,用人單位是可以扣工資的: 《工資支付暫行規定》 第十五條用人...
工資應該至少按月足額發放,否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金,也應依法支付。否則,勞動者可以采取相應的法律手段解決。比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監察部門投訴等方式解決。 附相關法律依據: 《中華人民共和國勞動法》第五...