{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/upload/img/6858585385.jpg', '推薦 何長功 的文章《急辭按勞動法可以當天走嗎(勞動法急辭為多少天)》','http://www.hpgipv.com/laws-274867.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
勞動法規定可以急辭嗎(勞動法急辭為多少天)
我是律師，就你所述，只要不欠你工資，直接走人就是了。 追答： ......
急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
你好 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可......
“急辭”員工扣一半工資? 協商一致就有效
急辭員工扣一半工資? 協商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結算其所有工資并辦理離職手續。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。在案中，職工與......
相關知識
勞動法員工懷孕可以急辭嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:39你自己主動辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開除，所以如果你打算主動辭職，公司都比較好說話的，有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。
勞動法中急辭可以扣工資嗎
來源：精選知識 時間：2022-07-13 23:39因個人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。 《工資支付暫行規定》第十六條規定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照...
勞動法辭職10天可以走嗎(勞動法辭職10天可以走嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 01:22按用人單位同意的時間離職。 勞動者向用人單位申請離職，是循《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同，需要的到用人單位同意，按照雙方協商的結果辦理。用人單位同意離職申請的，按在雙方約定辦理解除合同手續；用人單位不同意的，繼...
按勞動法提出辭職可以直接走嗎(按勞動法辭職一般多長時間才能離職)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 03:48勞動者和用人單位簽定勞動合同，不可以辭職立即走人，需要按照《勞動合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者才可以立即走人并要求單位支付補償金。 勞動者沒有...
沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎(沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:52在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？ 根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎
來源：精選知識 時間：2022-03-03 03:30在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
沒簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒上班可以直接走嗎)
來源：精選知識 時間：2022-03-15 21:48現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
合同到期不續簽(合同到期不續簽可以直接走嗎)
來源：精選知識 時間：2022-03-05 22:33簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區別是什么? 合同到期離職與辭職區別是什么 新的《民法典》于2021年...
辭職，公司不同意能走嗎？
來源：公司法 時間：2022-06-28 16:50案情簡介以案釋法法條鏈接 律師提示 勞動者提前三十天通知可辭職，是法律關于勞動者辭職的程序性規定，如勞動者未提前三十天通知便離職給公司帶來損失的，公司可要求其賠償(此處應當包括曠工的賠償和免除支付工資的責任)。若用人單位存在違法行為，如未...
住房公積金法院可以取走嗎(住房公積金法院可以取走嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 17:00不能。 可提取住房公積金賬戶余額的情況： 1、購買、建造、翻建、大修自有住房的; 2、離休、退休的; 3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的; 4、到國外、港、澳、臺地區定居的; 5、償還住房貸款本息的; ...
相關問題
- 在一家美容店工作了5個月未簽勞動合同，8月份急辭未提前30天
- 勞動合同未到期辭職急辭扣除百分之多少算正常
- 我們簽訂的勞動合同中有標注升學，可以不用擔負急辭扣款，那我們
- 工人急辭 公司扣除20%的工資 公司未簽訂勞動合同 我可以索
- 急辭扣光底薪合法嗎
- 公司員工辭職 領導說不能急辭急辭扣錢 上了22天班 勞動合同
- 急辭老板扣一半工資，沒有簽勞動合同
- 勞動急辭拖欠工資
- 因個人原因急辭，公司要扣半個月工資，請問勞動法是如何規定的，
- 公司不予急辭，并且我觸犯過勞動合同也不給予
- 本人是零時工，做了一個月，因為個人原因提出急辭！離職當天手續
- 老板亂扣工資 吵起來了 寫了急辭報告 當天回家了
- 我是實習生 簽了勞動合同 干了十天急辭 說沒工資
- 按照勞動合同法，員工在公司里面急辭是扣本月上班的20%工資嗎
- 我有事急辭后工廠和勞動公司一起扣錢，合計金額超過百分之二十合
最新文章
- 信用卡3000逾期三年應還款項及利息是多少？
- 華夏信用卡逾期電話查詢，如何通過電話查詢華夏信用卡逾期情況？
- 華夏銀行信用卡逾期，警惕！華夏銀行信用卡逾期可能帶來的嚴重后果
- 華夏信用卡4000電話，快捷申請華夏信用卡，撥打4000電話暢享無憂服務！
- 信用卡3000逾期3年會上門嗎？專家解析風險與應對策略
- 華夏信用卡逾期電話號碼查詢及聯系方式
- 工商信用卡5000逾期一年多了會上門嗎，逾期一年多的工商信用卡是否會有工作人員上門催收？
- 信用卡3千逾期3年利息如何計算？詳細步驟解析
- 3000元信用卡逾期三年利息多少錢，逾期三年，3000元信用卡需要支付多少利息？
- 工商一萬的信用卡逾期兩年，逾期兩年，工商一萬信用卡仍未還清，如何解決？