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急辭按勞動法可以當天走嗎(勞動法急辭為多少天)

2023-06-06 14:08發布

急辭按勞動法可以當天走嗎

如果公司比較正規,離職有一些手續,當天走的可能不大

勞動法規定可以急辭嗎(勞動法急辭為多少天)

我是律師,就你所述,只要不欠你工資,直接走人就是了。 追答: ......

急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)

你好 沒有規定應當扣除多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分,應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯,勞動者可以隨時解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規定解除合同應當什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可......

“急辭”員工扣一半工資? 協商一致就有效

急辭員工扣一半工資? 協商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請,公司告知急辭需扣除當月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結算其所有工資并辦理離職手續。律師表示,對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題,根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規定,勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。在案中,職工與......

急辭按勞動法可以當天走嗎(勞動法急辭為多少天)


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