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急辭按勞動(dòng)法可以當(dāng)天走嗎(勞動(dòng)法急辭為多少天)

2023-06-06 14:08發(fā)布

急辭按勞動(dòng)法可以當(dāng)天走嗎

如果公司比較正規(guī),離職有一些手續(xù),當(dāng)天走的可能不大

勞動(dòng)法規(guī)定可以急辭嗎(勞動(dòng)法急辭為多少天)

我是律師,就你所述,只要不欠你工資,直接走人就是了。 追答: ......

急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)

你好 沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資,但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可......

“急辭”員工扣一半工資? 協(xié)商一致就有效

急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請(qǐng),公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示,對(duì)于對(duì)急辭員工扣一半工資是否合法的問(wèn)題,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。在案中,職工與......

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    你自己主動(dòng)辭職,那是算的。一般懷孕廠里不能開(kāi)除,所以如果你打算主動(dòng)辭職,公司都比較好說(shuō)話的,有些公司不一定會(huì)按普通人急辭職一樣扣你錢(qián)。

    勞動(dòng)法中急辭可以扣工資嗎

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    因個(gè)人原因急辭工一般是違法的,但是如果沒(méi)有給單位造成損失,用人單位也不能扣發(fā)工資;若給用人單位造成損失的,用人單位可以要求賠償,但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定: 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照...

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    按用人單位同意的時(shí)間離職。   勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)離職,是循《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,需要的到用人單位同意,按照雙方協(xié)商的結(jié)果辦理。用人單位同意離職申請(qǐng)的,按在雙方約定辦理解除合同手續(xù);用人單位不同意的,繼...

    按勞動(dòng)法提出辭職可以直接走嗎(按勞動(dòng)法辭職一般多長(zhǎng)時(shí)間才能離職)

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    勞動(dòng)者和用人單位簽定勞動(dòng)合同,不可以辭職立即走人,需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書(shū)面通知用人單位,試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。   勞動(dòng)者沒(méi)有...

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    在我們的生活工作中,很可能遇到這樣的問(wèn)題,在公司工作但是未簽定勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎?  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。  

    沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以直接走嗎

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    在我們的生活工作中,很可能遇到這樣的問(wèn)題,在公司工作但是未簽定勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

    沒(méi)簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒(méi)上班可以直接走嗎)

    來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-15 21:48

    現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn),沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?  這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況:在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,所以如果你在一月內(nèi)想要辭職,是需要提前告知用人單位,因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并...

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    簽訂的合同到期之后,有些勞動(dòng)者就希望能夠離職,自己去找一份新的工作。有些勞動(dòng)者則是在合同還沒(méi)有到期的時(shí)候主動(dòng)向單位提出辭呈,兩者的概念完全不一樣,那么,合同到期離職與辭職區(qū)別是什么? 合同到期離職與辭職區(qū)別是什么 新的《民法典》于2021年...

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