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勞動法可以扣崗位工資嗎(勞動法扣工資規定)

2023-06-06 12:21發布

勞動法可以扣崗位工資嗎

勞動相關法律有明確的規定用人單位不得克扣勞動者工資。 相關依據如下: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 《工資支付暫行規定》 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

【必看】注意!這9種工資不能隨便扣,不看可能要吃虧!

拿到最新的工資條,你會與上月進行相比嗎?你的工資有增加或減少嗎?基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低,快看看你的工資有沒有被隨意扣減過?1基本工資不能隨意更改  降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協商一致,用人單位不能單方面隨意更改。2加班工資不能隨意降低  對員工來說,加班費的多少與工資基數有關。用人單位不能隨意決定加班工資基數。  1、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的,應按照雙方的約定計算加班工資。  2、如果勞動合同明確約定工資數額,但沒有約定加班工資基數的,應當......

提前離職扣工資合法嗎

公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 但是公司規定若沒有提前一個月提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 而且,根據規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。......

勞動法遲到一個小時扣多少錢(遲到一小時扣多少錢合法)

勞動法以及相關法律并沒有直接規定遲到一小時扣除多少工資如此具體的問題。   勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定:關于企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發(1994)489號第十六條的規定精神,因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟......

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